Menü
Ürünlerimiz
Sorwe Nedir?
Dijital Çalışan Deneyimi
Bağlı ve mutlu ekipler, güçlü şirketler
Ürünlerimiz
Çalışan Bağlılığı & İç İletişim
Duyurular & Hikayeler, Takdir & Ödüllendirme, Mobile Intranet, Öneri Kutusu, Quiz
Performans
OKR & Hedef Sistemi
Geri Bildirim Kültürü
Oryantasyon, Çalışan Memnuniyet Anketi, 360°, Nabız Anketler, Mutluluk Barometresi, Anlık Geri Bildirim
Analitik
9-Box Analizi, Görev Uyum Analizi, Otomatik Yedekleme Planı, Segmentasyon Analizi
Sürekli Öğrenme
LMS ve Eğitim Yönetimi
Demo Talep Et
Sorwe Nedir?
Dijital Çalışan Deneyimi
Bağlı ve mutlu ekipler, güçlü şirketler
Ürünlerimiz
Çalışan Bağlılığı & İç İletişim
Duyurular & Hikayeler, Takdir & Ödüllendirme, Mobile Intranet, Öneri Kutusu, Quiz
Geri Bildirim Kültürü
Oryantasyon, Çalışan Memnuniyet Anketi, 360°, Nabız Anketler, Mutluluk Barometresi, Anlık Geri Bildirim
Sürekli Öğrenme
LMS ve Eğitim Yönetimi
Performans
OKR & Hedef Sistemi
Analitik
9-Box Analizi, Görev Uyum Analizi, Otomatik Yedekleme Planı, Segmentasyon Analizi
Müşterilerimiz
Fiyatlarımız
Biz Kimiz?
Blog
Giriş
Yönetici Girişi
Çalışan deneyimi yönetim paneli
Çalışan Girişi
Kişisel Dijital Yolculuğunuza Giriş
Dil Seçin
Türkçe
English
Español
Demo Talep Et
Demo Talep Et
Giriş
Yönetici Girişi
Çalışan deneyimi yönetim paneli
Çalışan Girişi
Kişisel Dijital Yolculuğunuza Giriş
Dil Seçin
Türkçe
English
Español
Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz
Dijital İK ve çalışan deneyimi alanındaki en son trendleri keşfedin. Hazır kılavuzlar ve sektör örneklerinden faydalanarak yeni nesil insan kaynakları ve yetenek yönetimine adım atın.
Tüm Kategoriler
Çalışan Bağlılığı
(37)
Dijital İK
(7)
Geri Bildirim
(8)
Kariyer Gelişimi
(1)
Kurum Kültürü
(22)
Performans Yönetimi
(17)
Sorwe'den Haberler
(3)
Yetenek Yönetimi
(15)
Performans Yönetimi
16 Nisan 2024
Performans Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Performans yönetimi nasıl iyileştirilebilir, teknikler nelerdir, ölçüm nasıl yapılır ve karşılaşılan zorluklar nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Performans Yönetimi
28 Mart 2024
Workation Nedir? Nasıl Yapılır? - Sorwe
Workation nedir, nasıl yapılır, sağladığı avantajlar nelerdir, planlama ve adaptasyon süreci nasıldır merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Performans Yönetimi
03 Şubat 2023
Performans Değerlendirme Sürecinde 9 Önemli Faktör
Performans değerlendirme, uzun yıllardır devam eden ancak kurumdan kuruma değişiklik gösteren bir süreçtir. Bazı kurumlarda senede bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirmeler bazı kurumlarda senede iki ya da üç kez düzenlenir.
Performans Yönetimi
26 Aralık 2022
Yüksek Performans Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Titizlikle gerçekleştirdiğiniz işe alım aşamalarının tamamlanmasının ardından kurumunuz için en uygun kişileri ekibinize dahil ettiniz. Bu aşamadan sonra artık tüm pozisyonların yüksek performansla çalışması gereklidir öyle değil mi?
Performans Yönetimi
24 Şubat 2022
Performans Yönetimi Nedir? Örnekleri Nelerdir?
Performans yönetimi, çalışan performansını artırmak ve sürdürmek için stratejik bir yöntemdir, bu da şirket etkinliğinin artması ile sonuçlanır. Uygulamada performans yönetimi, yönetimin personelini geliştirmek, net hedefler belirlemek ve yıl boyunca zamanında geri bildirim sağlamak için süregelen çabaları içerir.
Performans Yönetimi
23 Şubat 2022
Performans Yönetimi Süreci Nasıl Daha İnsani Hale Getirilir?
Performans yönetimi son yıllarda önemli ölçüde gelişti. Performans yönetimi artık yönetimin bir önceki performansları gözden geçirdiği ve genellikle çalışanları şaşırtan notlar sunduğu, yılda bir kez yapılan bir faaliyet değil.
Performans Yönetimi
09 Şubat 2022
OKR mi? KPI mı?
Şirketinizin performansını ölçmek, büyümesi için çok önemlidir. Bir firmanın mevcut ilerleme durumunu ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını kavraması için gereklidir. Bununla birlikte, analiz edilecek çok sayıda performans göstergesiyle, şirket hedeflerinizi gerçekleştirmek için hangilerinin en iyi olduğunu ve hangilerinin gerçekten değişime yol açtığını anlamak zor olabilir.
Performans Yönetimi
08 Şubat 2022
Doğru OKR Yazılımı Nasıl Seçilir?
Hedefler ve Anahtar Sonuçların belirlenme süreci, ilerlemenizi takip etmenize olanak tanır. OKR'lerin kullanımının artmasıyla birlikte piyasadaki OKR araçlarının sayısında da önemli bir artış oldu.
Performans Yönetimi
21 Ocak 2022
OKR Örnekleri
Hedefler ve Anahtar Sonuçlar (OKR), çalışanlarınızı ve yaptıkları işi tek bir hedefe ulaşmak için bir araya getirerek kuruluşların strateji ve uygulama arasındaki boşluğu kapatmasına yardımcı olan bir hedef belirleme şeklidir.
Performans Yönetimi
16 Aralık 2021
Önemli Olan Motivasyon Değil Hareket Gücünü Yaratmaktır
Sizi motive edebilecek tek kişi kendinizsiniz! İnsanlar size ilham ya da bilgi verebilirler, sizin daha fazla tecrübe edinmenize yardımcı olabilirler, ama sizi harekete geçiremezler.
Performans Yönetimi
25 Kasım 2021
Alışkanlıklar Döngüsü: Gelişim Yolunda Alışkanlıklarımızı Anlamak
Hiç düşündünüz mü yaşamınızı hangi alışkanlıklar yönetiyor? Bireysel ve kurumsal performansımız da aslında sürdürdüğümüz alışkanlıkların bir çıktısı. Gerçek potansiyelimize ulaşmak ve alışkanlıkları değiştirmek için önce onları anlamamız gerekir. Gelin alışkanlıklar döngüsünü beraber inceleyelim.
Performans Yönetimi
04 Kasım 2021
5S Kuralı ile İş Yerinde Verimliliğinizi Nasıl Artırabilirsiniz?
Verimlilik iş süreçlerinin etkinliği ve şirket başarısı üzerinde en çok etkisi bulunan dinamiklerden biridir. Çalışan memnuniyeti, iş ortamı gibi verimliliği etkileyen çeşitli etkenler bulunuyor. Bu nedenle, günümüz iş yaşamında verimliliği artırmak için çeşitli yöntemler bulunuyor.
Performans Yönetimi
24 Ekim 2021
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Belirli dönemlerde çalışanlarınızın sosyal yaşamdan veya iş yaşamından kaynaklı olarak performanslarında düşüş yaşanabiliyor. Yöneticiler, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını olumlu yönde etkileyecek belirli strateji ve uygulamalar sayesinde çalışanların iş performansını artırabilirler.
Performans Yönetimi
19 Ekim 2021
DİSC Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Bir şirketteki en önemli insan kaynakları süreçlerinden bir tanesi işe alım sürecidir. İnsan kaynakları uzmanları işe alımda sürecinde mülakatlar dışında kurum ve pozisyona bağlı olarak farklılık gösteren belirli testleri de adaylara uygulayabiliyor.
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
OKR Nedir? Çevik ve Odaklı OKR Nasıl Belirlenir?
OKR’ın geçmişi Peter Drucker'a kadar dayanır. Peter Drucker’ın MBO metodunu Intel’de OKR’a dönüştüren Andrew Grove’un, modeli stajyer olarak işe başlayan John Doerr’e aktarması ile model birçok şirket için başarının formülü haline gelmiştir.
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
Öne Çıkan 360 Derece Performans Değerlendirme Soru Örnekleri
360 derece değerlendirme anketinde bir kişinin değerlendirilmesi için birçok kişiden geri bildirim alındığından dolayı, birçok yönetici pozisyonundaki değerlendiricide çok sayıda anket yığılmasına sebep olabilmektedir.
Performans Yönetimi
20 Haziran 2021
360° Geri Bildirim (Feedback) Nedir? Neden Önemlidir?
360 derece geri bildirim sistemi, kişinin farklı seviyelerdeki kaynaklardan geri bildirim alarak, yetkinlik, davranış ve algılanma biçimleri konusunda farkındalığını geliştiren bir geri bildirim metodudur.
Daha Fazla Göster
Dijital Çalışan Deneyimi Platformu
Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
Ücretsiz Deneyin
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.
Randevu Oluşturun