Menü

Sorwe 360 Derece Performans Değerlendirme ile Gelişen Ekipler

360 derece geri bildirim ve performans değerlendirme çözümü ile Sorwe, yapay zeka tabanlı teknolojisi sayesinde organizasyonunuzu tanımanıza yardımcı olur. 21 farklı hazır yetkinlik seti, tam otomatik süreç yönetimi ile ekiplerinizi geleceğe hazırlayın!
360 Feedforward
Hazır Yetkinlik Setleri
Hazır Yetkinlik Setleri
21 hazır yetkinlik setinden faydalanın veya kendi sorularınızı yükleyerek kurumuza özel 360 derece değerlendirme oluşturun.
Otomatik Haritalama
Otomatik Haritalama
Değerlendirici haritasını otomatik oluşturun ve haftalar alan işlemden kurtularak zaman tasarrufu sağlayın.
Detaylı Raporlar
Detaylı Raporlar
Bireysel, takım ve kurum raporlarını alın. Organizasyon içindeki yetkinlik ve ihtiyaçları keşfedin.
  • Koctas
  • Nike
  • Evyap
  • Decathlon
  • Kordsa
  • Metro

Hazır Yetkinlik Setleri

Sorwe içerisinde 21 yetkinlik seti bulunmaktadır. Form oluştururken Sorwe yetkinlik setlerinden faydalanabilir veya kendi 360 derece performans değerlendirme sorularınızı sisteme yükleyerek kurumunuza özel bir form oluşturabilirsiniz.
Hazır Yetkinlik Setleri
Otomatik Haritalama ile %75 Zaman Tasarrufu

Otomatik Haritalama ile %75 Zaman Tasarrufu

Sorwe şirket yapınıza bağlı olarak otomatik eşleştirme ile binlerce kişinin değerlendirme şemasını sizin için kolayca hazırlar. Değerlendirme gruplarında kişinin kendisi, ast, üst, eş, iç ve dış müşteri sayılarını belirleyerek 360 derece değerlendirmeyi 90, 180 veya 270 derecelerde bölebilirsiniz. Böylece ihtiyaçlarınıza uygun dinamik ve her açıdan esnek bir form oluşturabilirsiniz.

Detaylı Kurum ve Bireysel Raporlar

Değerlendirme süreci tamamlandıktan sonra sonuçları birey, takım ve kurum bazında alabilirsiniz. Yetkinlik dağılımını Örümcek Ağ raporu ile görebilir, kurum ortalamasına bağlı karşılaştırmalar yaparak bireysel kariyer gelişim planları ile çalışan bağlılığını arttırabilirsiniz.
Detaylı Kurum ve Bireysel Raporlar
360 Derece Performans Değerlendirme Neden Önemli?
Geleneksel performans değerlendirmeleri, tek bir yöneticinin çalışanların performansının değerlendirilmesi ile belirli aralıklarla yapılır. Geleneksel performans değerlendirme sisteminden farklı olarak 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile değerlendirmeler yalnızca çalışanın yöneticisi tarafından gerçekleştirilmez. Bu değerlendirme yönteminde, çalışan üstünün yanı sıra iş arkadaşları, ekip üyeleri, müşterilerinin de geri bildirim ve görüşlerine yer verilir. Bu sayede, tek kişilik değerlendirmelerin öznellik, kişisel ilişkiler, yetersiz gözlem ve bilgi gibi sonuçları olumsuz yönde etkileyebilecek etmenler ortadan kaldırılır.
360 derece performans değerlendirme yönteminin, 360 derece olarak adlandırılmasının temel nedeni çalışan performansını değerlendiren kişilerin çeşitliliğidir. Çalışanın ilişki içerisinde bulunduğu birden fazla kişinin yaptığı 360 derece performans değerlendirme ile çalışan performansının değerlendirilme süreci daha açık ve objektif bir şekilde sürdürülebilir.
İşyerinde Kapsayıcılık ve Nesnellik ile Yetkinlikleri Odaklanın
360 derece performans değerlendirme yöntemi ile çalışan bu süreçte bir bütün olarak değerlendirilir. Çalışanın yalnızca geliştirilmesi gereken yönleri değil yetkin yönleri de belirlenerek 360 derece performans değerlendirme yönteminin en önemli özelliklerinden olan kapsayıcılık ve nesnellik aynı anda sağlanır. Böylece çalışanın iş bilgisi, verimliliği gibi mesleki yetkinliğinin farkındalığına ve gelişimine yönelik daha faydalı ve uygun süreçler sürdürülebilir.
Açık, objektif ve kapsayıcı bir değerlendirme süreci sağlayan 360 derece performans değerlendirme yöntemi ile pek çok konu ele alınabilir. Değerlendirilen temel konular, çalışanların mesleki ve bireysel yetkinlikleri ile davranışsal yeterliliklerini kapsar. 360 derece performans değerlendirme sonucunda çalışanların ihtiyaç duydukları eğitim, destek, ödüllendirme gibi yetkinlik ve davranış gelişimine yönelik süreçler daha verimli ve etkili bir şekilde belirlenerek sürdürülebilir.
360 Derece Geri Bildirim ile Bağlı Çalışanlar ve Güçlü Ekipler Yaratın
Hazır yetkinlik setlerinden ücretsiz faydalanın, yeni nesil 360 derece performans değerlendirme sürecine adım atın.