Hedefleri Gelişime Dönüştüren
Performans Yönetimi

OKR ve KPI hedeflerini, performans değerlendirmelerini, geri bildirimleri ve gelişim görüşmelerini tek bir yerde yönetin.

Ücretsiz Dene Ücretsiz Dene

Hedefleri Gelişime Dönüştüren<br>Performans Yönetimi

OKR ve KPI ile Hedef Yönetimi

Hedefleri belirleyin, ilerlemeyi izleyin ve değerlendirme dönemlerini güncel verilerle yönetin.

Çok Yönlü Performans Değerlendirme

Yönetici ve yetkinlik değerlendirmelerini 360 derece geri bildirimle bir araya getirerek çalışan performansına daha geniş bir açıdan bakın.

Otomatik Performans Skor Kartları

Hedef gerçekleşme oranlarını, yetkinlik skorlarını ve değerlendirme sonuçlarını otomatik skor kartlarında birleştirin; manuel raporlama yükünü azaltın.

Şirket Hedeflerini Hizalayın, Hedef Sürecini Uçtan Uca Yönetin

Şirket hedeflerini departman ve çalışan hedefleriyle ilişkilendirin; hedef oluşturma ve onaydan dönem içi takibe kadar tüm süreci tek platformda yönetin.

Kolay Hedef Girişi ve Onay Süreçleri: Çalışanlar hedeflerini kolayca oluştursun; yöneticiler hedefleri aynı platform üzerinden inceleyip onaylasın.

Şirket, Departman ve Çalışan Hedeflerinin Hizalanması: Hedefleri organizasyon genelinde birbirine bağlayarak herkesin ortak önceliklere katkısını görünür kılın.

OKR veya KPI Esnekliği: Organizasyonunuza uygun OKR yapısını kullanın veya çalışanlara doğrudan KPI atayın.

Anlık İlerleme ve Revizyon Takibi: İlerleme notlarını, hedef gerçekleşme oranlarını ve revizyonları dönem boyunca tek yerden izleyin.

OKR ve KPI Yönetimini İnceleyin

Şirket Hedeflerini Hizalayın, Hedef Sürecini Uçtan Uca Yönetin

Mobilden Yönetici Değerlendirmesi ve 360 Derece Performans

Yönetici, ekip arkadaşı, doğrudan bağlı çalışan ve diğer paydaşları değerlendirme sürecine dahil edin. Yetkinlik bazlı geri bildirimi organizasyon yapınıza ve değerlendirme yaklaşımınıza göre şekillendirin.

Esnek Değerlendirme Modelleri: 90°, 180°, 270° veya 360° değerlendirme yaklaşımını ihtiyacınıza göre kullanın.

Farklı Değerlendirici Grupları: Yöneticileri, ekip arkadaşlarını, doğrudan bağlı çalışanları, iç müşterileri ve dış paydaşları sürece dahil edin.

Yetkinlik Bazlı ve Tam Otomatik Süreç: 21 hazır yetkinlik setinden yararlanın veya kurumunuza özel sorularınızı kullanarak değerlendirme sürecini tek platformda yönetin.

360 Derece Değerlendirmeyi İnceleyin

Performans Yönetimini Tek Platformda Buluşturun

Hedeflerden geri bildirime, skor kartlarından kalibrasyona kadar tüm performans sürecini bir araya getirin.

Demo Toplantısı Talep Edin Demo Toplantısı Talep Edin

Hedef Gerçekleşme Oranları
Yönetici Değerlendirmeleri

Yetkinlik Skorları
360 Derece Geri Bildirim

Birebir ve Ara Dönem Görüşmeleri
Performans Kalibrasyonu

Birleşik Performans Skoru
Otomatik Skor Kartı

Performans Verilerini 9 Kutu Matrisiyle Yetenek Kararlarına Dönüştürün

Performans skorlarını, yönetici değerlendirmelerini, 360 derece değerlendirme sonuçlarını ve potansiyel verilerini 9 Kutu matrisi üzerinde birlikte ele alın. Yüksek potansiyelli çalışanları, kritik gelişim ihtiyaçlarını ve yetenek segmentlerini daha görünür hâle getirerek gelişim ve yetenek yönetimi kararlarını daha sağlam verilerle destekleyin.

9 Kutu Matrisini İnceleyin

Performans Verilerini 9 Kutu Matrisiyle Yetenek Kararlarına Dönüştürün

‘’Şirket uygulamalarımızdaki vizyon, değerler, ilkeler, amaçlar, duyurularla birlikte ortak hareket etme gücümüzü ortaya çıkardık.’’

Aslı KEMAL

Esas Gayrimenkul - Head of Human Resources

Performans Verilerini Tek Bir Skor Kartında Birleştirin

Hedef gerçekleşme oranlarını, yetkinlik değerlendirmelerini, yönetici görüşlerini ve 360 derece geri bildirim sonuçlarını tek bir dijital skor kartında görüntüleyin. Kişi ve ekip bazındaki raporlarla güçlü yönleri ve gelişim alanlarını daha kolay belirleyin.

Demo Toplantısı Talep Edin Demo Toplantısı Talep Edin

Performans Kalibrasyonuyla Daha Tutarlı Kararlar Alın

Farklı ekip ve yöneticilerden gelen performans sonuçlarını aynı çerçevede karşılaştırın. Puanlama farklılıklarını kalibrasyon sürecinde birlikte ele alarak sonuçlarda tutarlılığı artırın ve gelişim kararlarını daha sağlam verilerle destekleyin.

Performans değerlendirme sonuçlarını birlikte ele alan ekipler

Performans Görüşmelerini Yıl Boyu Gelişime Dönüştürün

Birebir görüşmeleri ve ara dönem değerlendirmelerini yıl geneline yayın. Görüşme notlarını ve performans sonuçlarını gelişim alanlarını görünür hâle getirmek ve çalışan gelişim planlarına yön vermek için kullanın.

Birebir Görüşmeleri İnceleyin

Gelişim ve İnsan Odaklı bir

Performans Değerlendirmeye

Adım Atın

Performans Verilerini Yetenek Yönetimine Bağlayın

Performans ve potansiyel verilerini yetenek yönetimi yaklaşımınızla ilişkilendirerek çalışan gelişimini daha geniş bir bakış açısıyla değerlendirin.

Yetenek Yönetimini İnceleyin

KVKK Uyumlu Veri Güvenliği

Çalışanların performans, yetkinlik ve kişisel verilerini KVKK uyumluluğu kapsamında güvenli biçimde koruyun.

Performans Yönetimi Hakkında Sık Sorulan Sorular

Sorwe OKR ve KPI yaklaşımlarını destekliyor mu?

Evet. Sorwe ile performans hedeflerini OKR veya KPI yaklaşımıyla yönetebilir, hedef ilerlemesini değerlendirme dönemleri boyunca takip edebilirsiniz.

Performans skorları otomatik hesaplanabilir mi?

Evet. Sorwe, değerlendirme dönemi sonunda bireysel performans skorlarının ve skor kartlarının otomatik oluşturulmasını destekler.

90°, 180°, 270° ve 360° değerlendirme yapılabilir mi?

Evet. Değerlendirici gruplarını organizasyon yapınıza göre belirleyerek farklı değerlendirme modellerini kullanabilirsiniz.

Performans kalibrasyonu sürece dahil edilebilir mi?

Evet. Sorwe, performans değerlendirme sonuçlarının kalibrasyon sürecinde birlikte ele alınmasını destekler.

Performans verileri nasıl korunur?

Sorwe, çalışanların performans, yetkinlik ve kişisel verilerinin KVKK uyumluluğu kapsamında korunmasını destekler.

Performans Yönetim Sisteminizi Dijitalleştirin

Veriye dayalı bir performans yönetimi ve çalışan gelişimi yolculuğuna adım atın, hepsini tek bir platformdan yönetin.

Ücretsiz Deneyin

Hedefleri Gelişime DönüştürenPerformans Yönetimi