Anlık Geri Bildirim ile Yeni Nesil Yetenek Yönetimi

Anlık geri bildirimlerle çalışan gelişimini yıl boyu destekleyin. Sürekli geri bildirim kültürüyle yetenek yönetimini güçlendirin.

Misafir Konuşmacı: Gökhan Günay

4 yılı aşkın süredir Ideasoft bünyesinde İnsan Kaynakları Direktörü olan Gökhan Günay, kariyerine Yıldız Holding’te başlamanın ardından Türk Telekom, AssisTT gibi köklü kurumların insan kaynakları süreçlerinde çeşitli roller üstlenmiştir. İstanbul Teknik Üniversitesi’nde lisans eğitimini ve Bilgi Üniversitesi’nde yüksek lisans eğitimini tamamlamıştır.

Webinar kaydını izlemek için kısa formu doldurun

Kurumsal Satış Sözleşmesi ve Kişisel Verilerin Korunması ve İşlenmesi Politikası ’nı okudum ve kabul ediyorum.

Mesajınızı aldık. Sorwe ekibi en kısa sürede sizinle iletişime geçecektir.

Bir röportajında “çalışanlarımızın şirket kültürümüzü içselleştirmesinin, motivasyonun da ana kaynağı olduğuna inanıyoruz” diyen Ideasoft İK Direktörü Gökhan Günay ile herkese keyifli sohbetler!

Çalışanlarınızın kişisel yetenek gelişimlerini anlık geri bildirimlerle nasıl destekleyebilirsiniz? Yılda 1 kez ve yalnızca belirli gruplar için yapılan değerlendirmelerin aksine devamlı geri bildirimle tabana yayılmış ve kapsayıcı insan kaynağı yönetimine ulaşmak mümkün. Süreklilik kazanan geri bildirimlerin etkisiyle insan gücünü daha da kalifiye kılmak ve çalışanlarınızın kişisel gelişimlerine yıl boyu katkı sağlamak için yetenek yönetiminizi nasıl güçlendirebileceğinizi konuşacağız.

Webinar'daki konu başlıkları:

Doğru bir geri bildirim kültürü nasıl yaratılır?
Geri bildirim almak ve vermek.
Geri bildirim nasıl teşvik edilir ve tabana nasıl yayılır?
Anlık geri bildirim sonuçları nasıl değerlendirilmeli?
Ideasoft anlık geri bildirim ve yetenek yönetimi deneyimleri.

Webinar Kaydını İzleyin Webinar Kaydını İzleyin

Yarının iş dünyası artık çok farklı. Çalışan odaklı şirketlerin arasında yerinizi alın.

Capterra, Apple ve Google Play mağazalarında kullanıcı değerlendirmesinde 5 yıldız!

Sorwe ile günlük ortalama çalışan etkileşimi oranı