Menü

İhtiyaç Anında Geri Bildirim Verin veya İsteyin

Çalışanların toplantı, sunum veya günlük çalışma deneyiminin ardından beklemeden geri bildirim paylaşmasını ya da istemesini sağlayın. Eşler arası geri bildirimi çalışan gelişimini destekleyen görünür bir sürece dönüştürün.
İhtiyaç Anında Geri Bildirim Verin veya İsteyin
Bnp Cardif Paribas
Metro
Yves Rocher
Evyap
Huawei
IKEA
Decathlon
QNB Sigorta
Weber Saint-Gobain
Startup Wise Guys
Boltas
Mey Diageo
Yargıcı
Avansas
Tempo
TEB Cetelem
Esas Gayrimenkul
Suwen
Liberty
Mars

Anlık Geri Bildirim Nedir?

Anlık geri bildirim; belirli bir toplantı, sunum, davranış veya iş deneyiminin ardından geri bildirimin beklemeden verilmesini ya da istenmesini sağlar. Böylece çalışanlar yalnızca dönemsel değerlendirmeleri beklemek yerine, gelişimlerine yön verecek yorumlara ihtiyaç duydukları anda ulaşabilir.

Geri Bildirimi İhtiyaç Duyulan Anda Erişilebilir Kılın

Çalışanların geri bildirim vermesini, istemesini ve önceki geri bildirimlerini takip etmesini mobil ve kolay erişilebilir bir deneyimde buluşturun.

Geri Bildirim Verin

Çalışanlar ekip arkadaşları veya yöneticileriyle belirli bir deneyime ilişkin geri bildirimlerini mobilden paylaşabilir.

Geri Bildirim İsteyin

Çalışanlar görüşlerine değer verdikleri kişilerden belirli bir yetkinlik veya deneyim hakkında geri bildirim isteyebilir.

Geri Bildirimleri Takip Edin

Kullanıcılar paylaştıkları ve aldıkları geri bildirimleri tek bir görünümden takip edebilir.

Toplantı ve Sunumların Ardından Geri Bildirimi Ertelemeyin

Bir toplantı, sunum veya proje adımının ardından gözlemler unutulmadan geri bildirim paylaşın. Çalışanların güçlü yönlerini görünür kılın; geliştirebilecekleri noktaları somut ve zamanında ifadelerle aktarın.

Toplantı ve Sunumların Ardından Geri Bildirimi Ertelemeyin
Yetkinlik Bazlı Geri Bildirimleri Görünür Kılın

Yetkinlik Bazlı Geri Bildirimleri Görünür Kılın

Geri bildirimi ilgili yetkinlikle ilişkilendirin, 1–5 ölçeğinde değerlendirin ve ihtiyaç halinde açıklayıcı bir yorum ekleyin. Çalışanların hangi alanlarda öne çıktığını ve hangi yetkinlikleri geliştirebileceğini daha görünür hale getirin.

Kurum Değerlerini Geri Bildirime Bağlayın

Geri bildirimleri kurumunuzun önem verdiği değer ve davranışlarla ilişkilendirin. Böylece çalışanların günlük katkılarını yalnızca takdir etmekle kalmayın; kurum değerlerinin iş deneyimindeki karşılığını da görünür kılın.

Kurum Değerlerini Geri Bildirime Bağlayın
Geri Bildirim Sonuçlarını Gelişim Bağlamında Değerlendirin

Geri Bildirim Sonuçlarını Gelişim Bağlamında Değerlendirin

Birey ve ekip bazında öne çıkan geri bildirim ve yetkinlik eğilimlerini inceleyin. Elde edilen görünürlüğü çalışan gelişimi ve yöneticilerin gelişim görüşmeleri için destekleyici bir bağlam olarak kullanın.

5 Adımda Anlık Geri Bildirim

Geri bildirimi doğru kişi ve yetkinlikle ilişkilendirerek birkaç adımda paylaşın; verilen ve alınan geri bildirimleri daha sonra yeniden inceleyin.

Kişiyi Seçin

Geri bildirim vermek veya istemek istediğiniz kişiyi mobilden seçin.

Yetkinlik veya Değeri Belirleyin

Geri bildirimin ilgili olduğu yetkinliği ya da kurum değerini belirleyin.

Değerlendirme ve Yorum Ekleyin

Değerlendirmenizi tamamlayın ve ihtiyaç halinde açıklayıcı bir yorum ekleyin.

Geri Bildirimi Gönderin

Geri bildirimi ilgili çalışanla paylaşarak gelişim anını ertelemeyin.

Geri Bildirimleri İnceleyin

Verdiğiniz ve aldığınız geri bildirimleri ihtiyaç duyduğunuzda yeniden görüntüleyin.

Aslı KEMAL
“Çalışan deneyimini odakta tutan kurumumuzda, dijitalleşme çözüm ortağımız Sorwe ile çalışma arkadaşlarımızla iletişim yönü çok güçlü verimli ve kullanıcı dostu bir dijitalleşme sağladık. Çalışma arkadaşlarımızla bu sayede, akıllarına gelen her konuda anlık geri bildirimde bulunabilecekleri, geri bildirim alabilecekleri, önerilerde bulunabilecekleri, farklı lokasyonlarda çalışsalar dahi etkileşim kurabilecekleri, birbirlerinin davranışlarını takdir edebilecekleri iletişim kanalları oluşturduk.”
Aslı KEMAL
Esas Gayrimenkul - Head of Human Resources

Anlık Geri Bildirimi Farklı İhtiyaçlar İçin Kullanın

Çalışanların günlük geri bildirim deneyimini kolaylaştırırken yöneticilere ve İK ekiplerine gelişim alanlarını değerlendirebilecekleri daha görünür bir bağlam sunun.

Çalışanlar İçin Kolay Geri Bildirim

Mobilden geri bildirim verin, geri bildirim isteyin ve aldığınız yorumları ihtiyaç duyduğunuz anda inceleyin.

Yöneticiler İçin Gelişim Görünürlüğü

Ekipte öne çıkan güçlü yönleri ve gelişim alanlarını geri bildirim eğilimleri üzerinden daha görünür hale getirin.

İK Ekipleri İçin Geri Bildirim Eğilimleri

Birey ve ekip bazında geri bildirim verilen yetkinlikleri izleyerek gelişim önceliklerini daha tutarlı verilerle değerlendirin.

Çalışan Geri Bildirimini Bütünsel Olarak Yönetin

Anlık geri bildirimi 360 derece geri bildirim, birebir görüşmeler ve diğer geri bildirim kullanım senaryolarıyla birlikte ele almak için Sorwe’nin çalışan geri bildirim yaklaşımını inceleyin.

Çalışan Geri Bildirim Sistemini İnceleyin →

Anlık Geri Bildirim Hakkında Sık Sorulan Sorular

Anlık geri bildirim nedir?
Anlık geri bildirim, belirli bir olay, davranış veya iş deneyiminin ardından geri bildirimin beklemeden verilmesi ya da istenmesidir. Dönemsel değerlendirmelerin yerini almak yerine, çalışanların günlük gelişimini destekleyen tamamlayıcı bir geri bildirim kanalı sunar.
Çalışanlar geri bildirim isteyebilir mi?
Evet. Çalışanlar ekip arkadaşları veya yöneticilerinden belirli bir deneyim ya da yetkinlik hakkında geri bildirim isteyebilir.
Geri bildirimler yetkinliklerle ilişkilendirilebilir mi?
Evet. Geri bildirimler seçilen yetkinlik veya kurum değeriyle ilişkilendirilebilir; değerlendirme ve açıklayıcı yorum birlikte paylaşılabilir.
Anlık geri bildirim ile 360 derece geri bildirim arasındaki fark nedir?
Anlık geri bildirim belirli bir olay veya davranışın ardından hızlı geri bildirim vermeye ya da istemeye odaklanır. 360 derece geri bildirim ise farklı değerlendirici gruplarından yapılandırılmış ve çok kaynaklı değerlendirme toplar.
Verilen ve alınan geri bildirimler takip edilebilir mi?
Evet. Çalışanlar verdikleri ve aldıkları geri bildirimleri görüntüleyebilir; İK ve yöneticiler de yetkileri kapsamında birey ve ekip düzeyindeki geri bildirim eğilimlerini değerlendirebilir.
Geri Bildirim Kültürüne Adım Atın
Dijital çalışan deneyimi ile gelişen ekipler