“Çalışan deneyimini odakta tutan kurumumuzda, dijitalleşme çözüm ortağımız Sorwe ile çalışma arkadaşlarımızla iletişim yönü çok güçlü verimli ve kullanıcı dostu bir dijitalleşme sağladık. Çalışma arkadaşlarımızla bu sayede, akıllarına gelen her konuda anlık geri bildirimde bulunabilecekleri, geri bildirim alabilecekleri, önerilerde bulunabilecekleri, farklı lokasyonlarda çalışsalar dahi etkileşim kurabilecekleri, birbirlerinin davranışlarını takdir edebilecekleri iletişim kanalları oluşturduk.”
İhtiyaç Anında Geri Bildirim Verin veya İsteyin
Anlık Geri Bildirim Nedir?
Anlık geri bildirim; belirli bir toplantı, sunum, davranış veya iş deneyiminin ardından geri bildirimin beklemeden verilmesini ya da istenmesini sağlar. Böylece çalışanlar yalnızca dönemsel değerlendirmeleri beklemek yerine, gelişimlerine yön verecek yorumlara ihtiyaç duydukları anda ulaşabilir.
Geri Bildirimi İhtiyaç Duyulan Anda Erişilebilir Kılın
Çalışanların geri bildirim vermesini, istemesini ve önceki geri bildirimlerini takip etmesini mobil ve kolay erişilebilir bir deneyimde buluşturun.
Geri Bildirim Verin
Çalışanlar ekip arkadaşları veya yöneticileriyle belirli bir deneyime ilişkin geri bildirimlerini mobilden paylaşabilir.
Geri Bildirim İsteyin
Çalışanlar görüşlerine değer verdikleri kişilerden belirli bir yetkinlik veya deneyim hakkında geri bildirim isteyebilir.
Geri Bildirimleri Takip Edin
Kullanıcılar paylaştıkları ve aldıkları geri bildirimleri tek bir görünümden takip edebilir.
Toplantı ve Sunumların Ardından Geri Bildirimi Ertelemeyin
Bir toplantı, sunum veya proje adımının ardından gözlemler unutulmadan geri bildirim paylaşın. Çalışanların güçlü yönlerini görünür kılın; geliştirebilecekleri noktaları somut ve zamanında ifadelerle aktarın.
Yetkinlik Bazlı Geri Bildirimleri Görünür Kılın
Geri bildirimi ilgili yetkinlikle ilişkilendirin, 1–5 ölçeğinde değerlendirin ve ihtiyaç halinde açıklayıcı bir yorum ekleyin. Çalışanların hangi alanlarda öne çıktığını ve hangi yetkinlikleri geliştirebileceğini daha görünür hale getirin.
Kurum Değerlerini Geri Bildirime Bağlayın
Geri bildirimleri kurumunuzun önem verdiği değer ve davranışlarla ilişkilendirin. Böylece çalışanların günlük katkılarını yalnızca takdir etmekle kalmayın; kurum değerlerinin iş deneyimindeki karşılığını da görünür kılın.
Geri Bildirim Sonuçlarını Gelişim Bağlamında Değerlendirin
Birey ve ekip bazında öne çıkan geri bildirim ve yetkinlik eğilimlerini inceleyin. Elde edilen görünürlüğü çalışan gelişimi ve yöneticilerin gelişim görüşmeleri için destekleyici bir bağlam olarak kullanın.
5 Adımda Anlık Geri Bildirim
Geri bildirimi doğru kişi ve yetkinlikle ilişkilendirerek birkaç adımda paylaşın; verilen ve alınan geri bildirimleri daha sonra yeniden inceleyin.
Kişiyi Seçin
Geri bildirim vermek veya istemek istediğiniz kişiyi mobilden seçin.
Yetkinlik veya Değeri Belirleyin
Geri bildirimin ilgili olduğu yetkinliği ya da kurum değerini belirleyin.
Değerlendirme ve Yorum Ekleyin
Değerlendirmenizi tamamlayın ve ihtiyaç halinde açıklayıcı bir yorum ekleyin.
Geri Bildirimi Gönderin
Geri bildirimi ilgili çalışanla paylaşarak gelişim anını ertelemeyin.
Geri Bildirimleri İnceleyin
Verdiğiniz ve aldığınız geri bildirimleri ihtiyaç duyduğunuzda yeniden görüntüleyin.
Anlık Geri Bildirimi Farklı İhtiyaçlar İçin Kullanın
Çalışanların günlük geri bildirim deneyimini kolaylaştırırken yöneticilere ve İK ekiplerine gelişim alanlarını değerlendirebilecekleri daha görünür bir bağlam sunun.
Çalışanlar İçin Kolay Geri Bildirim
Mobilden geri bildirim verin, geri bildirim isteyin ve aldığınız yorumları ihtiyaç duyduğunuz anda inceleyin.
Yöneticiler İçin Gelişim Görünürlüğü
Ekipte öne çıkan güçlü yönleri ve gelişim alanlarını geri bildirim eğilimleri üzerinden daha görünür hale getirin.
İK Ekipleri İçin Geri Bildirim Eğilimleri
Birey ve ekip bazında geri bildirim verilen yetkinlikleri izleyerek gelişim önceliklerini daha tutarlı verilerle değerlendirin.
Çalışan Geri Bildirimini Bütünsel Olarak Yönetin
Anlık geri bildirimi 360 derece geri bildirim, birebir görüşmeler ve diğer geri bildirim kullanım senaryolarıyla birlikte ele almak için Sorwe’nin çalışan geri bildirim yaklaşımını inceleyin.
Çalışan Geri Bildirim Sistemini İnceleyin →