Menü

Başarılı Yöneticilerin Aylık Performans Planı

20 Haziran 2021 | 2 Dakika
user Sorwe
Başarılı Yöneticilerin Aylık Performans Planı

Sizin de iş yoğunluğu nedeniyle günlerin, haftaların, hatta ayların nasıl geçtiğini anlamadığınız zamanlar oluyor mu?

Dijitalleşmenin ve uzaktan çalışmanın getirisi olarak ardı ardına set edilmiş toplantılar ile çoğu zaman günlerimizi koşturmaca içerisinde geçiriyoruz. Planlı bir şekilde hareket etmek ise giderek zorlaşıyor.

Peki, başarılı bir yönetici olarak ekibinizi ve kendinizi geliştirerek nasıl güncel kalabilirsiniz?

Çabanızı doğru yönlendirdiğinize emin olmak ve periyodik olarak çalışanlarınıza etkinizi gözden geçirmek için aşağıdaki checklist’i planlarınızda kullanabilirsiniz.

 

Planlı bir performans gelişimi için işyerinde ne adımlar atılabilir?

  • Çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek için ne zaman ne yapılacağına dair aylık planlar hazırlayın. (Koçluk, mentorluk, eğitim, geri bildirim vb.)

 

  • Bölümünüzün veya ekibinizin yönü konusunda net olup olmadığınızı gözden geçirin. Stratejik planınızı uyguluyor musunuz? Üst yönetimin gündemi konusunda güncel kalmak için adımlarınızı belirleyin.

 

  • Ekip veya departman sonuçlarını gözden geçirdiğiniz aylık toplantınızı planlayın.

 

  • Çalışanlarınızın her birine olumlu geribildirim vermek için onların güçlü yönleri ve iyi yaptıkları işleri listeleyin.

 

  • Ekibiniz geçen bir ayda ne kadar ilerlediklerini, neler öğrendiklerini ve bu ay neleri daha iyi yapmaları gerektiğini bildiklerinden emin olun. Bunun için ekiplerle kısa görüşmeler set edebilirsiniz.

 

  • Hedefleriniz yazılı mı? Haftalık ve aylık olarak güncellenen ve ekiple paylaşılan 90 günlük iş planınız olduğundan emin olun.

 

  • Ekibiniz veya departmanınız için mali bilgileri gözden geçirin. Şirketin gelir artırmasına veya maliyetleri düşürmesine sizin bölümünüz nasıl yardımcı olacağına dair aksiyon planları belirleyebilirsiniz.

 

  • İş sonuçlarını gerçekleştirmek için işbirliği yaptığınız tüm taraflar ve paydaşları (ast, üst, eşdeğer, tedarikçi, müşteri) bilgilendireceğiniz ve onlarla görevler üzerinde netleşeceğiniz aylık toplantılar organize edin.

 

  • Çalışanlarınızı öneriler sunmaya aktif olarak dahil edeceğiniz aksiyon planı hazırlayın. Her önerinin ödüllendirildiği öneri toplantılarını uygulamaya alabilirsiniz.

 

  • Geçen ay tanıştığınız meslektaşlarınızla veya diğer stratejik ortaklarınızla bağlantılarınızı gözden geçirin. Siz veya şirket bu ağdan nasıl faydalandınız? Bu ay ne yapacaksınız? Gelişmelerinizi paylaştığınız kısa mesajlar ile bağlantınızı kopartmadan devam edebilirsiniz.

 

  • Meslektaşlarınızdan, bir "beyin" grubundan veya başka bir kaynaktan hangi konuda yardım isteyebilirsiniz?

 

  • Yaklaşan stratejik ihtiyaçlarınızı (personel, sistem, süreç vb.) kontrol edin. Bu başlıkları ilgili departmanlara (insan kaynakları, finans, satınalma vb.) ileterek süreçleri başlatabilir ve gelişmeleri takip edebilirsiniz.

 

  • Gelecek ay neleri iyileştirecek ve daha etkin uygulamalar yapacaksınız? Notlarınızı alıp, aylık planınıza ekleyin.

 

Son olarak, siz ve ekibiniz geçen ay kahkahalar atarak ve şakalar yaparak eğlendiniz mi? Bu ay aynı keyifli atmosferi devam ettirmek için neler planlıyorsunuz?

 

Sağlıklı bir kariyer yolculuğu için kişisel hayatta nelere dikkat edilmeli?

Çalışma çevreniz için attığınız adımlara ilave olarak kişisel hayatımızda da kendimize vakit ayırdığımızdan emin olmalısınız. Bir dakika durun ve aşağıdaki soruları kendinize yöneltin.

 

  • Kendinize iyi bakmak için bu ay ne yapacaksınız? Düzgün yemek yiyor ve haftada en az üç gün egzersiz yapıyor musunuz? Size iyi gelen veya uzun zamandır yapmak isteğiniz değişiklikleri ve aktiviteleri not edin.

 

  • Ailenizle, sevdiklerinizle ve arkadaşlarınızla bu ay neler yapacaksınız? Kaliteli zaman geçirmek için planlarınız neler?

 

  • İşinizi ve kendinizi geliştirmek için ilginizi çeken izlenecek, okunacak ya da dinlenecekler listesi oluşturun. IK profesyonelleri için güncel haber ve önerileri içeren Sorwe Newsletter’a göz atabilirsiniz. (Kayıt olmak için info@sorwe.com’a email göndermeniz yeterli)

 

BONUS: İşinizde başarı, mutluluk ve huzur yayacak davranışlar yaratmak için, size haksız gelen bir konuyu gurur duyabileceğiniz bir şekilde çözmek üzere ele alın. Değişimin kaynağı olarak hem kendinize hem de çevrenize iyi geleceksiniz.

 

Her ay veya belirlediğiniz periyodlarda bu checklist üzerinden gitmek hem şirketinizdeki hem de bireysel yaşamınızdaki sağlıklı kontrolü arttıracak ve etkin sonuçlar almanızı sağlayacak.

Önümüzdeki aydan itibaren bunları uygulamaya hazır mısınız? Haydi başlayalım!

 

Checklist için Performans ve Kültür Geliştirme Uzmanı Dilek Mete’ye teşekkür ederiz.

 

Dilek Mete

Yönetim Danışmanı

Kurum Kültürü ve Performans Yönetimi

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.