Çalışan Esenliğini (Welbeing) Bağlılıkla Nasıl Geliştirirsiniz?

20 Temmuz 2022 | 4 Dakika
user Sorwe
Önceki içerik
İş Gücü Çeşitliliği Nedir?
Çalışan Esenliğini (Welbeing) Bağlılıkla Nasıl Geliştirirsiniz?

Pandemi birçok konu üzerinde önemli etkiler bıraktı ve şirketlerin işleyişini değiştirdi. İnsanların çoğunluğunun uzaktan çalıştığı göz önüne alındığında, mutlu ve çalışkan bir iş gücü oluşturmak için çalışan esenlik programlarınızı bu yeni koşullara göre güncellemeniz gerekebilir. Takımdaki herkes içtenlikle işe geliyorsa, işlerine bağlı ve motivasyonu yüksek çalışanlarınız var demektir. Ve bu bağlılığı yüksek çalışanlar, şirket hedeflerine ulaşmak için çalışır ve şirketin misyonuyla aralarında bir bağ hissederler.

Ancak, çalışanların bağlılığını sağlamak sadece mutlu olduklarından emin olmakla ilgili değildir. Mutluluk zihinsel sağlık ve genel sağlık için önemli olsa da temel hedef sadece çalışan mutluluğu olursa çalışan bağlılığını ıskalayabilirsiniz.

Bu yüzden çalışanların bağlılığını daha çok etkileyen zihinsel sağlık stratejilerine odaklanmalısınız.

Sağlık Desteğiyle Bağlılığı Nasıl Artırırsınız?

Tükenmişlik, stres, depresyon ve anksiyete, insanların çalışmayı bırakmasına veya işlerini yarım yamalak yapmasına neden olan zihinsel sağlık sorunlarıdır. Ancak iş yerinde takdir ediliyorsanız, bu büyük bir fark yaratabilir. Amerikan Psikoloji Derneği, çalışanların yüzde 93'ünün işverenlerinin onlara önem verdiğini hissettiklerinde daha iyi iş çıkarmaya motive olduklarını tespit ediyor. Aynı anket ayrıca, yeterli özgürlük, profesyonel olarak büyüme fırsatı veya avantajlar sunulmadığında çalışanların %33'ünün değerli hissetmediğini de ortaya koyuyor.

Çalışanların iş yerinde kendilerini güvende ve desteklenmiş hissetmelerini sağlamak için öncelikle şirket kültürüne göz atmak gerekir. Çalışanlar ancak fikirlerini söyledikleri, soru sordukları, endişelerini dile getirdikleri veya hata yaptıkları için cezalandırılmayacaklarını veya kötü hissetmeleri gerekmediğini bildikleri zaman psikolojik olarak kendilerini güvende hissederler. Kısacası, psikolojik güvenlik, çalışanları değerli ve kabul edilmiş gibi hissettirir.

Çalışanlarınızdan iş yerinde ne kadar güvende hissettikleri konusunda anonim geri bildirim almak size değerli bilgiler verebilir. Çalışanlarınızdan gelen geri bildirimler sayesinde neyin düzeltilmesi gerektiğini, çalışanlarınızı psikolojik olarak neyin güvende hissettirdiğini ve genel çalışan deneyimini neyin iyileştirebileceğini anlayabilirsiniz.

Çalışanlar İçin İyi Bir Sağlık Programını (Wellness) Nasıl Oluşturabilirsiniz?

İyi bir çalışan sağlıklı yaşam (wellness) programı, şirketinizin ihtiyaçlarına ve hedeflerine göre yapılmalıdır. İşte çalışan sağlığı için başarılı bir program oluşturmanın bazı yolları:

1. Çalışanlarınızla konuşarak neye ihtiyaçları olduğunu öğrenin.

Çalışanlarınızın sağlığı ve diğer kişisel hedefleri hakkında bilgi toplamak, bir sağlıklı yaşam programı oluşturmanıza ve şirket için en iyisini yapmanıza yardımcı olabilir. Anketler yaparak çalışanlarınızın çözmeye çalıştığı sorunlar, daha fazla bilgi edinmek istedikleri konular ve sağlıklı yaşam hedeflerinin ne olduğu hakkında daha fazla bilgi alabilirsiniz.

2. Hem çalışanlara hem de şirkete yardımcı olacak hedefler belirleyin.

Sağlık programları, çalışanlarınızın ne istediğine ve neye ihtiyaç duyduklarına göre yapılmalıdır. Örneğin, çalışanlarınızın işlerinin çoğu bütün gün bir masada oturmalarını gerektiriyorsa, ofiste bir fitness merkezi oluşturabilir veya onları kaldırıp hareket etmelerini sağlamak için yoga dersleri ayarlayabilirsiniz. Şirketinizi hedeflerinden biri insanların daha sağlıklı beslenmesini sağlamaksa, onlara taze meyve ve sebze veya diğer sağlıklı gıda seçeneklerinden sunabilirsiniz.

3. Sağlık konusuna odaklanacak için bir ekip kurun.

Paranız, kaynaklarınız ve istekli çalışanlarınız varsa, programı yürütmek için bir sağlıklı yaşam ekibi veya komitesi oluşturmak işinize yarayabilir. Bir sağlıklı yaşam ekibiniz olursa programınız dikkatlice planlanır, yürütülür ve şirket içinde daha çok destek toplar. Unutmayın bir sağlıklı yaşam ekibinde, yöneticilerden, insan kaynaklarından, IT ekibinden, tüm seviye ve departmanlardan insanlar olmalıdır.

4. Sağlık programınız için bir bütçe çıkarın.

Sağlık programınız için bir bütçe yapmak, çalışanlarınıza verebileceğiniz ödüller gibi farklı çözümler geliştirmenize yardımcı olacaktır. Programınızın özelliklerine ve ne kadar büyük olduğuna bağlı olarak, teşvikler, etkinlikler ve program geliştirme gibi farklı şeyler için ödeme yapmanız gerekebilir. Programınızı dikkatlice planlamak, şirketinizin ihtiyaçlarına ve kaynaklarına uyan bir bütçe çıkarmanıza yardımcı olacaktır.

5. Çalışanlarınıza seçenek sunun.

Sağlık programınıza daha çok kişinin katılmasını sağlamanın en iyi yolu herkese hitap eden seçenekler sunmaktır. Farklı sağlık konularını ekleyerek çok yönlü bir program yapabilirsiniz. Bazı örnekler:

  • Beden sağlığı
  • Zihinsel ve duygusal sağlık
  • Beslenme
  • Finansal sağlık

 

6. Çalışanlarınız için bir sağlık politikası oluşturun.

Çalışanlarınızın sağlığını ve esenliğini önemsediğinizi göstermek için bir sağlıklı yaşam politikası oluşturmak önemlidir. Bir sağlıklı yaşam politikası, kuralları, ayrıntıları ve uygulanan her girişim veya program için hedefleri içermelidir. Çalışanlarınızın kaydolması gereken bir program oluşturuyorsanız, bu adım özellikle onlara katılmadan önce düşünmeleri gereken tüm kuralları göstermek açısından önemlidir. Çalışanlar için sağlık politikaları oluşturmak, çalışanlarınızı programınız hakkında bilgilendirmenin de iyi bir yoludur.

7. Teşvikler sağlayın.

Çalışanlarınıza değerli teşvikler vererek daha katılımcı olmalarını sağlayabilir ve şirketinizin sağlıklı yaşam hedeflerine ulaşmasına yardımcı olabilirsiniz. Kaç kişinin katıldığına, nasıl ilerlediğine veya ne olduğuna bağlı olarak teşviklerde bulunabilirsiniz. Çalışanlarınızın neyle ilgilendiğini ve neye değer verdiğini biliyorsanız, en iyi ödülleri verebilirsiniz. İşte bazı teşvik örnekleri:

  • Nakit bonuslar
  • Hediye kartları
  • Bir veya iki gün daha izin veya daha uzun bir mola
  • Kişiler veya gruplar için ücretsiz öğle yemeği
  • Çalışanlar için indirimler
  • Çekilişler
  • Evden çalışma izni 
  • İş seyahatleri veya inziva tatilleri

8. Gelecekte değişiklikler yapmak için geri bildirimden faydalanın.

İyi bir çalışan sağlık programı her zaman daha iyiye gitmeli ve şirketin ihtiyaçlarını karşılamak için sürekli değişmelidir. Bir sağlıklı yaşam programını iyileştirmenin en iyi yolu, çalışanlara belirli projeler veya bir bütün olarak program hakkında yapıcı geri bildirim verme şansı vermektir. Anket yapabilir veya çalışanların istedikleri şekilde geri bildirimde bulunmalarına izin verebilirsiniz. Çalışanlarınızın program hakkında ne düşündüğünü düzenli olarak kontrol etmek, kararlar almanıza ve işe yarar değişiklikler yapmanıza yardımcı olabilir.

9. Ofis için çözümler sunun.

Çalışanlarınıza iş yerinde çözümler ve hizmetler vererek sağlıklı yaşam programınızı daha erişilebilir ve kullanımı kolay hale getirebilirsiniz. Örneğin, binanızda çok sayıda boş konferans salonu varsa, onları bir yoga odasına veya mola vermek için sessiz bir yere dönüştürebilirsiniz. Ayrıca ofisinizdeki bir veya iki odayı her zaman orada olacak bir spor salonuna veya fitness merkezine dönüştürebilirsiniz. Bu, programınızı daha çekici hale getirir ve daha fazla insanın katılmasını sağlar.

Sonraki içerik
Toksik Bir İş Yeri Kültürü Nasıl Düzeltilir?
Önerilen İçerikler

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.