İş Hayatında Öğrenme ve Gelişim Adımları

İş hayatında öğrenme ve gelişim adımları; değerlerinizi tanımak, öğrenme tarzınızı fark etmek, ilerlemenizi değerlendirmek, küçük adımlar atmak ve doğru bağlantılar kurmaktan geçen beş aşamalı bilinçli bir kariyer yönetim sürecidir.

İşletmeler ve çalışanlar, değişen çevresel koşullara paralel olarak ortaya çıkan yeni bir iş yaşamına ayak uydurmaya çalışmaktadırlar. Bu yeni iş yaşamında, işletmeler ve çalışanlar için en önemli ortak alanlardan biri de kariyer kavramı altında toplanmaktadır. Yeni kariyer anlayışı, değişen bireysel ve örgütsel koşullara bağlı olarak geleneksel kariyer anlayışından daha sınırsız, esnek ve birey odaklı bir anlayışa geçişi ifade etmektedir.

Duke Üniversitesi profesörü Dorie Ckark “The Long Game” adlı kitabında; “Kişisel hedeflerinizin uzun vadeli bir stratejiye ihtiyacı var. Sınıra kadar zorlandığımız bir sır değil. Bugünün profesyonelleri kendilerini aceleye gelmiş, bunalmış ve sürekli olarak geri kalmış hissediyorlar. Bu yüzden başımızı eğik tutuyoruz, bir sonraki şeye odaklanıyoruz ve bir an bile nefes almadan bir sonrakine odaklanıyoruz.” diyor.

Peki bu sonsuz döngüden nasıl kurtulabiliriz ve hepimizin aradığı ilginç, anlamlı hayatları nasıl yaratabiliriz?

Bu noktada Rebecca Zucker’ın Harvard Business Review’de yazmış olduğu makalesinde “Kariyerinize sahip çıkmanız gerek ve bunun içinde önce durup düşünmeniz gerek.” diyor ve aşağıdaki beş soruyu (ve ilgili diğer soruları) yanıtlayarak önümüzdeki yıl için planlarımızı oluşturmamız gerektiğine değiniyor. Şimdi gelin hep birlikte o başlıkları inceleyelim.

1. Adım: Kendimi ne kadar gerçekleştirebiliyorum?

İşinizi ne ölçüde anlamlı buluyorsunuz? Değerleriniz, önem atfettiğiniz şeylerdir ve kendinizi gerçekleştirmenin anahtarıdır. Karşımızdaki insanlara hobileriniz nelerdir diye sorulunca hemen cevap verebilir ancak değerleriniz nedir diye sorduğumuzda maalesef hemen cevap alamıyoruz. Oysaki değerlerimiz bizi biz yapan şeyler; hayata bakış açımızı, felsefemizi, duruşumuzu ve asla vazgeçmek istemeyeceğimiz şeyleri belirler. Özellikle bu dönemde hayatımızın mihenk taşı, doğru değerleri yerine koymaktır. Değerlerimiz, iş yaşamımızda ilerleyeceğimiz kariyer yolculuğunu ve özel hayatımızdaki ilişkilerimizi belirler. Çünkü değerler, yol üzerindeki pusulamızdır. Bu nedenle iş hayatındaki değerlerimizi bir düşünmekte fayda var.

2. Adım: Nasıl öğreniyorum ve gelişiyorum?

Neyi bilmediğinizi biliyor musunuz? Muhtemelen sandığınız kadar çok şey bilmiyorsunuzdur. Tevazunun anahtarı "bilmiyorum" kelimesinde gizlidir. Bilmiyorum diyebilen aynı zamanda "bilmek istiyorum" diyebilendir. "Biliyorum" dediğinizde artık öğrenecek bir şeyiniz de yok demektir. Biliyorum demek, öğrenme fırsatlarını elinin tersiyle itmek demektir. Bu nedenle "bildiğim tek şey hiçbir şey bilmediğimdir" diyen Sokrates ne kadar haklı! Bir konferansa katılmak, ders almak, kitap okumak, başkalarını gözlemlemek ve gösterdiğiniz ilerleme hakkında düşünmek öğretici deneyimlerdir. Arzu ettiğiniz öğrenmeyi ve gelişimi desteklemek için önümüzdeki yıl hangi adımları atacaksınız?

3. Adım: Doğru yönde ilerliyor muyum?

Anlam arayışı ile öğrenme ve gelişim süreçlerini takiben bulunduğumuz konumu değerlendirdiğimizde ne noktada olduğumuzu gözlemleyecek ve doğru yolda adım atmamızda bize eşlik edecek kimler var? Günlük ve hatta yıllık periyotlarla konumumuzu değerlendirmezsek doğru yöne gidip gitmediğimizi anlayamayız. İşte bu noktada bizi belirli periyotlarda gözlemleyecek ve etkili geri bildirim verecek bir mentör veya danışmana ihtiyaç duymamız kaçınılmaz olacaktır.

4. Adım: Şimdi hangi tohumları ekmem gerekiyor?

Kariyer başarısı, üç ila beş yıllık veya daha uzun bir vizyonun gerçekleştirilmesine dayansa da genellikle küçük, düzenli eylemlerin toplu etkisinin sonucudur. Rebecca Zucker bu küçük düzenli eylemlere “tohum ekmek” diyor. Bugün ektiğiniz bir tohum iki ay, iki yıl veya 10 yıl sonra filizlenebilir. Genellikle çokça tohum ekmek (örneğin, iş dışı zamanlarımızı yeni bir şey keşfetmeye ayırmak) gerekir.

5. Adım: Kimlerle bağlantı kurmam ve ilişkimi geliştirmem gerekiyor?

İlişkiler kariyer başarısının temelidir. Hiç düşünüyor musunuz ilişki ağlarınızı nasıl genişletirsiniz ve bunun kariyerinize etkisi ne olur? Network sahibi olmanın iş hayatında kritik bir avantaj olduğu şüphesiz. Doğru bağlantılar iş bulmayı, kariyer gelişimini, organizasyonla özdeşleşmeyi desteklerken bunlara sahip olmamak organizasyonla özdeşleşmenin ve yaratıcılığın önüne geçebilir. Şimdi bir düşünelim; hedeflerinize ulaşmayı kolaylaştırmak için kimlerle bağlantı kurmak, kimlerle bağlantınızı sürdürmek ve kullanmak istiyorsunuz?

İmran Şahin

Sıkça Sorulan Sorular

İş hayatında öğrenme ve gelişim adımları nelerdir?
Beş temel adım vardır: kendini gerçekleştirme, öğrenme ve gelişim şeklini fark etme, doğru yönde ilerleyip ilerlemediğini değerlendirme, geleceğe yönelik küçük adımlar atma ve doğru bağlantılar kurma.

Kariyer gelişiminde değerlerin önemi nedir?
Değerler, kişinin hayata bakış açısını ve kariyer yolculuğundaki kararlarını belirleyen bir pusula gibidir. Doğru değerleri bilmek, anlamlı bir iş yaşamı kurmanın temelidir.

Mentörlük neden gelişim sürecinde önemlidir?
Bir mentör veya danışman, belirli periyotlarla ilerlemenizi değerlendirip etkili geri bildirim vererek doğru yönde ilerlediğinizi görmenizi sağlar.

Kariyer başarısı için "tohum ekmek" ne anlama gelir?
Küçük, düzenli eylemler yapmak anlamına gelir. Bugün attığınız küçük bir adım, aylar veya yıllar sonra kariyerinizde büyük bir fark yaratabilir.

Network kurmak kariyer gelişimine nasıl katkı sağlar?
Doğru bağlantılar iş bulmayı, kariyer gelişimini ve organizasyonla özdeşleşmeyi destekler; güçlü bir network kariyer hedeflerine ulaşmayı kolaylaştırır.