Menü

Performans Yönetimi Odağı Değişiyor

20 Haziran 2021 | 2 Dakika
user Sorwe
Performans Yönetimi Odağı Değişiyor

Performans yönetimi her bir bireyin kendi hedefleri ile kurumun hedeflerini nasıl dengelemeyi tercih ettiği ile ilgili. Yani hayatımızı dengelemekle ilgili… Hayat dengesinin temelinde zaman ve önceliklerin yönetimi var. Bunu ister kurumsal seviyede ele alalım ister kişisel hayatta, temelde başarı için aynı soruları soruyoruz.

Güncel kalmak için öğrenmemiz gerekenler çoğaldıkça rollerimiz farklılaşıp sorumluluklar arttıkça iş ve kişisel hayat hedefleri alt alta gelip karmaşa büyüdükçe üzerinize doğru bir çığ misali gelen işler gözünüzü korkutuyor mu? Peki zamanı ve hedeflerinizi etkin yönetmek, Covey’in deyimiyle, etkili bir insan olmanın temelindeki ilk üç kişisel başarı için gerekli olan zaman ve önceliklerin yönetimi yani “Hayatınızın Dengesi” için ne yapıyorsunuz?

Myliba Hayatı Dengelemek

 

Özellikle bu yazıyı kurumsal bir performans yönetimi süreci tasarlamak için okuyorsanız tabloda sadece sağ sutüna değil her iki alana da odaklanmanız gerektiğini hatırlatalım. Çünkü kişisel taraftaki soruların cevapları da şirketinizin başarısını etkiliyor. Şimdi soruları tekrar okuyun, ama bu kez merkezde çalışanlar veya siz kendiniz olsun. Hayatınızı 360 derece, aileniz, arkadaşlarınız, işiniz, kariyeriniz … ile düşünerek cevaplamaya çalışın. Çünkü şirketinizin merkezinde her zaman çalışanlar var! Onlara sadece işte değil, hayatta da başarılı olmaları için araçlar sunacağız. Bireylerin performansı içinde bulundukları kültürden etkilenerek şekillenir.

Tartışılmaz gerçek,

“Mutlu çalışan = başarılı şirket”

Zamanı ve öncelikleri yönetirken dört önemli adım bizi başarıya taşır.

 

Life Balance Model

Bu dört adım birlikte hareket eden bireylere öğretildiğinde mutlaka işe yarar. Her ekip üzerinde anlaşılmış ve sorumlulukları belirlenmiş bir hedefe eninde sonunda ulaşılır. Fakat ulaştığınız yerde bir başarı var mı, yani zamanında, ortada yaratılmış bir değer ile ve tüm tarafları mutlu eden bir sonuca ulaşıldı mı? İlk yola çıktığınızda çizdiğiniz hedef resmine, ulaştığınız yer benziyor mu? Sizi hedefe götüren yolların uzunluğu, engellerin sayısı ve çözümleriniz için harcadığınız enerji, zaman ve kaynak buna değdi mi? İşte asıl sorun burada başlar. Hepimiz gerek bireysel hayatımızda gerekse işimizde bir hedef belirlemeye ve oraya ulaşmaya odaklanıyoruz. Hepimiz çok çalışıyoruz, enerji harcıyoruz ama sonuçlarımız buna değiyor mu? Değiyorsa mutluluk da peşinden geliyor.

Elinizdeki zamanı, enerjiyi ve kaynağı hedefe giderken belirsiz bir rotada nasıl en verimli şekilde kullanırsınız?

 

Sürdürülebilir yüksek performans kültürü için 5 ana adıma gelin beraber bakalım.

Hedefini Belirle ve Duyur

Ulaşmak istediğiniz yeri hayal edin, zihninizdeki resmi kelimelerle anlatmak hedef belirlemenin ilk adımıdır.

“Hayal et, zihninde ayrıntıları resmet ve resmini tasvir et.”

İster bireysel ister şirket hedefleri belirleme süreci olsun, yönlendiren ve başarıyı garantileyen bir noktada olduğu için belki de en çok zorlanılan ve en çok veri ile desteklenmesi gereken bölümdür. İster hayatının sorumluluğunu üstlenmiş bir birey, ister bu sorumlulukları genişletmiş, etki alanında daha çok insanın olması muhtemel bir CEO olun, aynı temel yaşam alanlarına odaklanıyorsunuz.

Aile, sağlık, iş, arkadaşlar, kariyer; bu 5 temel yaşam alanına ekleyeceğiniz hedefler hayat dengenize zihinsel olarak odaklanmanızı sağlayacak. Doğru odak için doğru hedef belirlemeniz kritik derecede önemli. Örneğin hedef sadece yolunda giden bir aile yaşantısını devam ettirmek ise muhtemelen bu düzeni devam ettirecek bir hedef belirlersiniz. Yada iş hayatında hedefinize ulaşmakta zorlandığınız bir dönem ise ailenize yapacağınız zaman yatırımını bu tarafa kaydırmanız gerekir. Peki bu duruma aileniz ne diyecek? Onlardan aldığınız zamanı doğru kullanmazsanız hangi riskler artacak?

 

mutluluk için 5 odak

 

“Diğerlerinin katkısını ve onayını almak” en az risk ve en yüksek destek ile ilerlemenizi sağlayacak.

 

Sinerji Yarat: Diğerlerinin Katkısını ve Onayını Al

Hedefleri belirlediniz. Şimdi matematiksel bir gerçeği çürütmeye çalışacağız. Bu bölümde size “1+1= 4 hatta 6 olabilir” diyeceğiz. Nasıl mı? Sinerji ile…

Şirket hedeflerini çalışanlara açarak onların katkılarını, hayallerini, istedikleri projeleri kendileri geliştirmelerinin, ekiplerini kurmalarının yolu açılarak sinerji yaratabilirsiniz. Çalışanları akışa dahil ederek şirket hedeflerinin daha da içselleşmesini sağlayabilir ve performans yönetiminin yapı taşlarını atarken geniş bir katılımla doğal bir süreç haline dönüştürebilirsiniz.

 

Ekibini Kur ve İşbirliği Yap

Bireysel başarı çalışanların kendilerine güvenleri ve motivasyonları için önemlidir. Ama bireysel başarının ekip başarısına dönüşmesi çok daha önemli ve sağlıklıdır.

 

Ölç ve Geri Bildirim Topla

Ölçemediğinizi yönetemezsiniz. En başta söylediğimiz iki boyutu da ölçmeniz önemli. Algı ve gerçek! Bu sizi diğer önemli kabulunuze götürecek; “bunlar yolda değişebilir, hatalarımızdan ve analizlerimizden elde ettiğimiz her öğrenme, gerekiyorsa hedefleri günlük güncelleme cesaretini vermeli”

 

Life Balance Modeli

Yazının başında söylediğimiz gibi, iş ve kişisel hayatı çalışanlarınız birlikte yönetmek zorunda. Sizin bunu görmeniz, anlamanız ve hatta onları desteklemeniz çalışanların istekliliğini ve bağlılığını kazanmak için kritik önemde. Hem başarıyı hedefleyip, hem de çalışanların sağlık ve mutluluğunu düşünmek artık liderlerin olmazsa olmaz ilkesi. Adil bir iş yükü dağılımını yönetebilmek ise tüm yöneticilerinizin en önemli sorumluluğu.

Bu 5 boyutun her aşaması hem şirket hedefleri, hem de kişisel hayatınız için üzerinde düşünmeniz, ölçmeniz, planlamanız ve aksiyon almanız gereken bir modele götürüyor.

Bireysel ve kurumsal şirket hedefleri belirlemenin kurallarını ve modellerini merak ediyorsanız daha ayrıntılı bilgi için Hedefin Formülü isimli yazıyı okuyabilirsiniz.

 

Dilek Mete

Performans ve Kültür Geliştirme Uzmanı

 

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.