Menü

Performans Yönetimi ile
Güçlü Şirketler

Çalışanların gelişimini ve hedeflerini şirket hedefleri ile bağlayın. İnsan odaklı, sürdürülebilir, yüksek performans kültürünü oluşturun.
Performans Yönetimi
Size Özel Performans Yönetimi
Size Özel Performans Yönetimi
Kurum Kültürünüze uygun SMART Goals veya OKR metodolojisi ile tasarlanmış performans yönetimine hemen geçin.
Holistik Performans Yaklaşımı
Holistik Performans Yaklaşımı
Diğer tüm yetenek yönetimi süreçleriniz ile entegre, insan odaklı ve sürdürülebilir bir performans sistemi ile bir kültür yaratın.
Herkes Şirket Hedeflerine Bağlı
Herkes Şirket Hedeflerine Bağlı
Çalışanların şirketlerinin ana hedeflerini bildiği ve hedefleri ile etkileşimini takip ettiği katılımcı ve dinamik performans yönetimi
  • Koctas
  • Nike
  • Evyap
  • Decathlon
  • Kordsa
  • Metro

Performans Yönetimi Sistemi

Çalışanları şirketin ana hedeflerine bağlı tutuyor, başarılarının şirketlerini ve kişisel kariyerlerini nasıl etkilediğini gerçek zamanlı olarak gösteriyoruz. Performans yönetiminin ve başarıyı kutlamanın en eğlenceli, kolay ve etkin bir yolunu tasarladık.
OKR ve Smart Goal ile performans yönetimi sistemini şirketinizin ihtiyaçlarına göre kolayca tasarlayın ve tüm çalışanlarınızın uçtan uca performans yönetimi sürecini mobil cihazlarından keyifle takip etmelerini sağlayın.
Performans Yönetimi
Performans Değerlendirme

Yetkinlik Bazlı Performans Değerlendirme ile Doğru Ekipler

Bir organizasyonun başarısını etkileyen en önemli nokta, sahip olduğu yetenek havuzunun kalitesi ve yetkinlik olarak ilgili görevlere uyumudur.
İster yeni adaylarınızın isterseniz mevcut çalışanlarınızın değerlendirme süreçlerini yapay zeka teknolojisi ile tamamlayın ve şirketiniz için rüya takımlar oluşturun.
Görev uyum analizi sayesinde pozisyon ile adayın yetkinlik ve davranış uyumunu otomatik olarak eşleştirin, işte en yüksek performans gösterecek adayları kolayca keşfedin.

Yetkinlik Envanteri ve Kişilik Testleri

İster bir, ister bin kişiye anında online yetkinlik envanteri gönderin, detaylı raporu dakikalar içinde alın. Raporu çalışan ile veya yöneticisiyle paylaşın.
Çalışanlarınızın liderlik yeteneklerini ortaya çıkarın ve kariyer gelişim alanlarını tespit edin.
Yetkinlik Envanteri
Size Özel Performans Yönetimi
Çalışanların gelişimini ve hedeflerini şirket hedefleri ile bağlayın.