El feedback instantáneo permite dar o solicitar comentarios inmediatamente después de una reunión, presentación, conducta o experiencia de trabajo concreta. En lugar de depender únicamente de evaluaciones periódicas, los empleados pueden acceder a observaciones que orientan su desarrollo cuando las necesitan.
Reúna la entrega, la solicitud y la consulta de feedback en una experiencia móvil y de fácil acceso.
Los empleados pueden compartir desde el móvil feedback sobre una experiencia concreta con compañeros o responsables.
Los empleados pueden pedir a las personas cuya perspectiva valoran feedback sobre una competencia o experiencia concreta.
Los usuarios pueden revisar en un único lugar el feedback que han dado y recibido.
Comparta feedback después de una reunión, presentación o hito de proyecto mientras las observaciones siguen presentes. Haga visibles los puntos fuertes y comunique las oportunidades de desarrollo con comentarios concretos y oportunos.
Vincule el feedback con la competencia correspondiente, valórela en una escala del 1 al 5 y añada un comentario aclaratorio cuando sea necesario. Facilite la identificación de los puntos fuertes y las competencias que se pueden desarrollar.
Relacione el feedback con los valores y comportamientos que su organización quiere reforzar. Reconozca las contribuciones diarias y haga más visibles los valores corporativos en la experiencia del empleado.
Revise las tendencias de feedback y competencias que destacan a nivel individual y de equipo. Utilice esta visibilidad como contexto para el desarrollo de los empleados y las conversaciones de desarrollo con sus responsables.
Vincule el feedback con la persona y la competencia adecuadas, compártalo en pocos pasos y vuelva a consultar el feedback dado y recibido cuando lo necesite.
Seleccione desde el móvil a la persona a la que desea dar feedback o solicitarlo.
Seleccione la competencia o el valor corporativo relacionado con el feedback.
Complete la valoración y añada un comentario aclaratorio cuando sea necesario.
Comparta el feedback con el empleado mientras el momento de desarrollo sigue siendo relevante.
Consulte de nuevo el feedback que ha dado y recibido cuando lo necesite.
“Con Sorwe, hemos logrado una digitalización muy eficiente y fácil de usar en nuestra organización con la experiencia del empleado. Ahora podemos compartir y recibir comentarios instantáneos, hacer sugerencias, interactuar incluso si trabajamos en diferentes lugares y apreciar los comportamientos de los demás.”
Facilite el feedback diario para los empleados y ofrezca a responsables y equipos de RR. HH. un contexto más claro sobre las áreas de desarrollo.
Dé feedback, solicítelo y consulte desde el móvil los comentarios que recibe cuando los necesite.
Haga más visibles los puntos fuertes y las áreas de desarrollo del equipo a través de las tendencias de feedback.
Revise las competencias sobre las que se da feedback a nivel individual y de equipo para evaluar las prioridades de desarrollo con datos más consistentes.
Explore el enfoque de Sorwe para combinar el feedback instantáneo con el feedback de 360 grados, las reuniones individuales y otros escenarios de feedback.
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