Gestión del desempeño que
convierte los objetivos en desarrollo

Reúne objetivos, evaluaciones del desempeño, feedback y conversaciones de desarrollo en una experiencia conectada.

Gestión del desempeño que<br>convierte los objetivos en desarrollo

Gestión de objetivos OKR y KPI

Define objetivos, sigue el progreso y gestiona los ciclos de evaluación con datos de desempeño actualizados.

Una visión más completa del desempeño

Combina las evaluaciones de responsables y competencias con el feedback 360 para obtener una visión más amplia del desempeño de cada persona.

Tarjetas de puntuación automatizadas

Combina el cumplimiento de objetivos, las puntuaciones de competencias y los resultados de las evaluaciones en tarjetas generadas automáticamente.

Alinea los objetivos de empresa, departamentos y personas en un único ciclo

Conecta los objetivos corporativos con los de cada departamento y persona, y gestiona desde la creación y aprobación hasta el seguimiento del progreso en una sola plataforma.

Registro y aprobación sencillos: Las personas registran sus objetivos con facilidad y sus responsables los revisan y aprueban en la misma plataforma.

Alineación entre empresa, departamentos y personas: Alinea los objetivos de toda la organización y haz visible la contribución de cada persona a las prioridades comunes.

Flexibilidad con OKR o KPI: Utiliza una estructura OKR adaptada a tu organización o asigna KPI directamente a las personas.

Seguimiento continuo del progreso y las revisiones: Sigue en un único lugar las notas de progreso, el cumplimiento de objetivos y las revisiones durante todo el ciclo.

Explora la gestión de OKR y KPI

Alinea los objetivos de empresa, departamentos y personas en un único ciclo

Evaluaciones de responsables y feedback 360 desde cualquier lugar

Incluye a responsables, compañeros, colaboradores directos y otras partes relevantes en el proceso. Adapta el feedback basado en competencias a la estructura y al modelo de evaluación de tu organización.

Modelos de evaluación flexibles: Utiliza evaluaciones de 90°, 180°, 270° o 360° según las perspectivas que necesites.

Diferentes grupos de evaluadores: Incluye responsables, compañeros, colaboradores directos, clientes internos y otras partes externas.

Basado en competencias y totalmente automatizado: Utiliza 21 conjuntos de competencias listos para usar o tus propias preguntas y gestiona todo el proceso de evaluación desde una única plataforma.

Explora el feedback 360

Reúne toda la gestión del desempeño en una plataforma

Conecta objetivos, feedback, tarjetas de puntuación y calibración en una única experiencia de gestión del desempeño.

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Cumplimiento de objetivos
Evaluaciones de responsables

Puntuaciones de competencias
Feedback 360

Reuniones uno a uno y evaluaciones intermedias
Calibración del desempeño

Puntuación de desempeño combinada
Tarjeta automática

Convierte los datos de desempeño en decisiones de talento con la matriz 9-Box

Reúne las puntuaciones de desempeño, las evaluaciones de responsables, el feedback 360 y los datos de potencial en la matriz 9-Box. Haz visibles las personas de alto potencial, las prioridades de desarrollo y los segmentos de talento para tomar decisiones mejor fundamentadas.

Explora la matriz 9-Box

Convierte los datos de desempeño en decisiones de talento con la matriz 9-Box

‘’Hemos demostrado nuestro poder de actuar juntos a través de la visión, los valores, los principios, los objetivos y los comunicados en nuestras prácticas empresariales.’’

Aslı KEMAL

Esas Gayrimenkul - Directora de RR. HH.

Reúne todas las señales de desempeño en una única tarjeta de puntuación

Combina el cumplimiento de objetivos, las evaluaciones de competencias, las valoraciones de responsables y el feedback 360 en una tarjeta de puntuación digital. Utiliza informes individuales y de equipo para identificar con mayor claridad fortalezas, áreas de desarrollo y tendencias de desempeño.

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Toma decisiones más coherentes con la calibración del desempeño

Compara los resultados de distintos equipos y responsables dentro de un marco común. Haz visibles las diferencias de puntuación y revísalas durante la calibración para mejorar la coherencia y respaldar las decisiones de desarrollo con datos más fiables.

Equipo revisando conjuntamente los resultados de la evaluación del desempeño

Convierte las conversaciones de desempeño en desarrollo continuo

Distribuye las reuniones uno a uno y las evaluaciones intermedias a lo largo del año. Utiliza las notas y los resultados de desempeño para hacer visibles las necesidades de desarrollo y orientar los planes de desarrollo de cada persona.

Explorar las reuniones 1:1

Impulsa el crecimiento con una gestión del rendimiento centrada en las personas

Conecta los datos de desempeño con la gestión del talento

Combina los datos de desempeño y potencial con tu estrategia de talento para obtener una visión más amplia del desarrollo de las personas.

Explora la gestión del talento

Protección de datos conforme al RGPD

Protege los datos personales y de desempeño de las personas con la plataforma de Sorwe, plenamente conforme al RGPD.

Preguntas frecuentes sobre la gestión del desempeño

¿Sorwe permite trabajar tanto con OKR como con KPI?

Sí. Sorwe permite gestionar objetivos de desempeño mediante OKR o KPI y seguir el progreso durante todo el ciclo de evaluación.

¿Las puntuaciones de desempeño se pueden calcular automáticamente?

Sí. Sorwe permite generar automáticamente puntuaciones y tarjetas de desempeño individuales al finalizar un ciclo de evaluación.

¿Se pueden realizar evaluaciones de 90°, 180°, 270° y 360°?

Sí. Los grupos de evaluadores se pueden seleccionar según las necesidades de la organización para aplicar distintos modelos de evaluación.

¿La calibración se puede incluir en el proceso de evaluación?

Sí. Sorwe permite incorporar los resultados de las evaluaciones del desempeño a un proceso de calibración.

¿Cómo se protegen los datos de desempeño?

Sorwe cumple plenamente con el RGPD y protege los datos personales y de desempeño dentro de este marco de cumplimiento.

Sistema de rendimiento personalizado

Adéntrate en una gestión del rendimiento y un desarrollo del empleado impulsados por datos, todo gestionado desde una sola plataforma.

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