Crea una cultura de feedback continua y fiable
Haz que el feedback de empleados, compañeros y responsables forme parte natural del trabajo diario. Ve más allá de las evaluaciones periódicas con un enfoque compartido y orientado al desarrollo.
Feedback continuo
Integra el feedback en la experiencia del empleado durante todo el año.
Participación de empleados y responsables
Facilita la participación de empleados y responsables en los procesos de feedback.
Un enfoque orientado al desarrollo
Utiliza el feedback para hacer más visibles las fortalezas y las áreas de desarrollo.
Haz del feedback una parte natural de la experiencia del empleado
El feedback no debería limitarse a una actividad que se recuerda al final de un periodo de evaluación. Un enfoque continuo ayuda a empleados y responsables a compartir sus perspectivas en el momento adecuado y a detectar antes las necesidades de desarrollo.
Reúne distintas necesidades de feedback en una misma experiencia para apoyar el desarrollo individual, la comunicación del equipo y la voz del empleado.
Gestiona el feedback de los empleados a través de distintos canales
Gestiona el feedback cotidiano, las conversaciones periódicas con responsables, las evaluaciones con múltiples fuentes y la medición de la satisfacción con un enfoque conectado.
Feedback individual y orientado al desarrollo
Feedback 360
Evalúa las competencias y las áreas de desarrollo mediante feedback estructurado de distintos grupos de evaluadores.
Explorar el Feedback 360 →
Reuniones 1:1
Aborda expectativas, áreas de desarrollo y temas de seguimiento en las conversaciones periódicas entre responsables y empleados.
Explorar las reuniones 1:1 →
Feedback instantáneo
Facilita que los empleados den o soliciten feedback después de una reunión, una presentación o una experiencia de trabajo cotidiana.
Explorar el Feedback Instantáneo →
Voz del empleado y feedback organizativo
Satisfacción y compromiso de los empleados
Mide las percepciones sobre satisfacción, compromiso y experiencia del empleado para hacer visibles fortalezas y áreas de mejora en toda la organización.
Explorar la Encuesta de Satisfacción de Empleados →
Encuestas para empleados
Recopila la opinión de los empleados de forma periódica o cuando sea necesario, desde encuestas de pulso hasta estudios internos más amplios.
Explorar las Encuestas para Empleados →
Apoya el recorrido desde el feedback hasta el desarrollo
Ve más allá de recopilar feedback. Haz más visibles las fortalezas, las necesidades de desarrollo y las prioridades de seguimiento de empleados y equipos.
Escucha
Reúne el feedback de empleados y responsables en el contexto adecuado.
Comprende
Haz visibles las fortalezas, las áreas de desarrollo y las necesidades comunes de la experiencia del empleado.
Desarrolla
Utiliza el feedback para orientar conversaciones de desarrollo y acciones que mejoren la experiencia del empleado.
Preguntas frecuentes sobre los sistemas de feedback para empleados
¿Qué es un sistema de feedback para empleados?
Es un enfoque digital que ayuda a empleados y responsables a compartir o solicitar feedback mediante distintos métodos y a utilizar los resultados en los procesos de desarrollo.
¿Cómo se puede desarrollar una cultura de feedback?
Un enfoque regular, accesible y orientado al desarrollo favorece una cultura de feedback al ayudar a los empleados a compartir sus perspectivas con confianza y animar a los responsables a participar activamente.
¿Cuál es la diferencia entre el feedback instantáneo y el feedback 360?
El feedback instantáneo se centra en dar o solicitar feedback después de un acontecimiento o comportamiento. El feedback 360 recopila información estructurada y de múltiples fuentes procedente de distintos grupos de evaluadores.
¿Qué papel tienen las reuniones 1:1 en el proceso de feedback?
Las reuniones 1:1 ofrecen un espacio estructurado para que responsables y empleados aborden periódicamente expectativas, desempeño y necesidades de desarrollo.
¿En qué se diferencia una encuesta de satisfacción del feedback individual?
El feedback individual se centra en una persona, un comportamiento o una necesidad de desarrollo concreta. Una encuesta de satisfacción mide tendencias más amplias de satisfacción, compromiso y experiencia del empleado en toda la organización.
Todo lo que necesita para construir una cultura de retroalimentación
Nunca ha sido tan fácil llegar a sus empleados.