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Integre el aprendizaje en la experiencia del empleado

Facilite el acceso a contenidos, ayude a los empleados a descubrir oportunidades de desarrollo relevantes y dé continuidad a su itinerario de aprendizaje desde una experiencia digital.
Integre el aprendizaje en la experiencia del empleado
Aprendizaje desde cualquier lugar
Aprendizaje desde cualquier lugar
Facilite a los empleados el acceso móvil a los contenidos de aprendizaje, estén donde estén.
Acceso sencillo a los contenidos
Acceso sencillo a los contenidos
Reúna contenidos relevantes para las necesidades de desarrollo en una sola experiencia de aprendizaje.
Progreso visible
Progreso visible
Ayude a los empleados a consultar los contenidos en los que participan y su progreso de aprendizaje.

Facilite el acceso a los contenidos de aprendizaje

Convierta los contenidos de aprendizaje en una parte accesible de la experiencia diaria del empleado.
Ayude a los empleados a descubrir contenidos relevantes y acceder a las oportunidades de desarrollo disponibles.
Favorezca el aprendizaje sin límites de tiempo o lugar mediante una experiencia adaptada a dispositivos móviles.
Facilite el acceso a los contenidos de aprendizaje
Dé continuidad al itinerario de desarrollo

Dé continuidad al itinerario de desarrollo

Ayude a los empleados a continuar su aprendizaje con contenidos alineados con sus necesidades de desarrollo.
Convierta el aprendizaje en una parte continua del desarrollo profesional, más allá de una actividad puntual.

Haga visible la participación y el progreso

Ayude a los empleados a seguir los contenidos en los que participan y su progreso durante el itinerario de aprendizaje.
Facilite la comprensión de la experiencia de aprendizaje y fomente la participación activa en el desarrollo.
Haga visible la participación y el progreso
Ilustración de análisis que representa los objetivos y el progreso del desarrollo profesional

Convierta el Aprendizaje en Acción con Planes de Desarrollo Individual

Convierta las necesidades de desarrollo en objetivos, acciones personalizadas y pasos de seguimiento claros. Inicie los planes directamente o refuércelos con insights de la evaluación 360°, el desempeño y la planificación de sucesión.

Explorar Planes de Desarrollo
Gestione el Calendario y las Asignaciones de Formación desde un Solo Lugar

Gestione el Calendario y las Asignaciones de Formación desde un Solo Lugar

Planifique la formación online y presencial en un único calendario. Defina quién debe participar y automatice las asignaciones; analice las necesidades de formación y utilice el planificador de necesidades para asignar la formación adecuada a cada empleado.

Explorar la gestión de formación

Preguntas frecuentes sobre el aprendizaje de empleados

¿Qué es una plataforma de aprendizaje para empleados?
Es una solución que facilita el acceso digital a contenidos y la participación de los empleados en su itinerario de desarrollo.
¿Los empleados pueden acceder desde dispositivos móviles?
Sí. Sorwe permite acceder a los contenidos de aprendizaje mediante una experiencia adaptada a dispositivos móviles.
¿Los empleados pueden consultar su progreso?
Los empleados pueden consultar los contenidos en los que participan y seguir su progreso de aprendizaje.
¿Se pueden ofrecer contenidos propios de la organización?
Sí. Los contenidos específicos de la organización pueden compartirse con los empleados mediante Sorwe.
¿Cuál es la diferencia entre experiencia de aprendizaje y gestión de formación?
La experiencia de aprendizaje se centra en el acceso y la participación de los empleados. La gestión de formación abarca la planificación, asignación, seguimiento e informes para RR. HH. y L&D.
Mejore la competencia de los empleados
Ayuda a fortalecer las habilidades personales y profesionales de tus empleados.
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