Plataforma digital de experiencia del empleado

Q: ¿Qué es Sorwe?

Sorwe reúne comunicación interna, feedback, aprendizaje, desempeño, gestión del talento y people analytics en una plataforma integrada de experiencia del empleado.

Q: ¿Qué procesos de RR. HH. y experiencia del empleado admite Sorwe?

Sorwe admite comunicación interna, encuestas a empleados, feedback 360°, gestión del desempeño y objetivos, aprendizaje y desarrollo, gestión del talento, Matriz 9 Box, planificación de sucesión y people analytics.

Q: ¿Puede Sorwe utilizarse con equipos de oficina, de primera línea y en remoto?

La experiencia móvil de Sorwe permite que empleados de oficina, de primera línea y en remoto accedan a la comunicación, el feedback y los procesos de RR. HH. desde cualquier lugar.

Q: ¿Puede utilizarse Sorwe como plataforma modular?

Sí. Las organizaciones pueden empezar con las soluciones que necesitan e incorporar módulos adicionales a medida que evolucionan sus prioridades de experiencia del empleado.

Q: ¿Cómo utiliza Sorwe la inteligencia artificial?

Sorwe utiliza IA para interpretar los resultados de encuestas de satisfacción y feedback 360°, hacer visibles riesgos, fortalezas y áreas de desarrollo, y crear planes de desarrollo personalizados. En la Matriz 9 Box, la gestión del talento y la planificación de sucesión, ayuda a evaluar grupos de talento, ajuste de candidatos y prioridades de desarrollo. También facilita la creación de contenidos de comunicación interna.

Conecte cada etapa de la experiencia del empleado

Gestione la comunicación, el desarrollo, el desempeño y las decisiones de talento con datos conectados en una única plataforma de experiencia del empleado.

Conecte con toda la plantilla mediante la comunicación interna

Refuerce la comunicación y la participación de los equipos de oficina, de primera línea y en remoto con comunicados, intranet móvil, reconocimiento, sugerencias y encuestas.

Historias y comunicados

Comparta comunicados desde el móvil y cree contenidos de comunicación interna con ayuda de la IA.

Intranet móvil y portal del empleado

Reúna la información corporativa, los recursos internos y las necesidades diarias de los empleados en un único lugar.

Reconocimiento y recompensa

Cree una cultura de reconocimiento sostenible que haga visibles las contribuciones de los empleados.

Sistema de sugerencias

Recopile sugerencias identificadas o anónimas, evalúelas y haga seguimiento de los resultados.

Encuestas a empleados

Recopile feedback de distintos grupos de empleados y supervise los resultados en tiempo real.

Celebraciones de días especiales

Comparta fechas especiales y celebraciones corporativas mediante comunicaciones personalizadas.

Cuestionarios de equipo

Refuerce la participación con cuestionarios móviles y actividades de equipo.

Conecte con toda la plantilla mediante la comunicación interna

Convierta el feedback en acciones claras de desarrollo

Reúna distintos canales de feedback y convierta las fortalezas, las áreas de desarrollo y las necesidades de experiencia en acciones visibles.

Feedback 360°

Convierta el feedback de múltiples fuentes en fortalezas, áreas de desarrollo y acciones individuales.

Encuesta de satisfacción de empleados

Mida la satisfacción y el compromiso e interprete los resultados con Informes de IA (AI Insight).

Feedback instantáneo

Recopile feedback oportuno y contextual después de las experiencias diarias de trabajo.

Encuestas de pulso

Siga los cambios en la experiencia del empleado mediante mediciones breves y periódicas.

Gestión del feedback

Gestione el feedback 360°, la voz del empleado y las reuniones 1:1 con un enfoque integrado.

Convierta el feedback en acciones claras de desarrollo

Convierta el aprendizaje en parte de la experiencia del empleado

Ofrezca acceso móvil a contenidos de aprendizaje, planifique la formación, supervise la participación y haga visibles los resultados de desarrollo.

Experiencia de aprendizaje digital

Facilite el acceso móvil a contenidos relevantes y la continuidad de los itinerarios de aprendizaje.

Gestión de la formación

Planifique formaciones, agilice la asistencia con códigos QR y gestione sesiones de Zoom y Teams.

Planes de desarrollo individual

Cree planes de desarrollo personalizados con IA a partir del feedback 360°, las evaluaciones de desempeño y la planificación automatizada de sucesión.

Impacto y ROI de la formación

Evalúe la participación, los resultados, el desarrollo y el retorno de la inversión en formación mediante informes.

Convierta el aprendizaje en parte de la experiencia del empleado

Gestione el desempeño desde los objetivos hasta los resultados de la evaluación

Alinee los objetivos de empresa, departamento y empleado, y gestione evaluaciones, scorecards y calibración en un proceso integrado.

Objetivos, OKR y KPI

Gestione la definición y aprobación de objetivos y alinee las prioridades de empresa, departamento y empleado.

Evaluaciones de desempeño y scorecards

Reúna objetivos, competencias, evaluación de responsables y feedback en un scorecard de desempeño unificado.

Calibración del desempeño

Revise los resultados de distintos equipos y responsables en un contexto común para tomar decisiones más coherentes.

Gestione el desempeño desde los objetivos hasta los resultados de la evaluación

Tome mejores decisiones con datos de talento y personas

Evalúe conjuntamente datos de desempeño, potencial, competencias y experiencia para visualizar prioridades de talento, desarrollo y riesgos de plantilla.

Gestión del talento

Evalúe conjuntamente los datos de talento para visualizar fortalezas, áreas de desarrollo y prioridades de carrera.

Matriz 9 Box

Evalúe conjuntamente desempeño y potencial e identifique grupos de talento y necesidades de desarrollo con información apoyada por IA.

Planificación de sucesión y carrera

Evalúe candidatos adecuados para puestos críticos y gestione las recomendaciones junto con los planes de desarrollo.

People analytics e Informes de IA

Convierta riesgos, fortalezas y prioridades de desarrollo en acciones mediante Informes de IA (AI Insight).

Tome mejores decisiones con datos de talento y personas

Una experiencia que adoptan los equipos de RR. HH. y los empleados

Descubra cómo los líderes de RR. HH. describen su experiencia con Sorwe.

“Estar en contacto con todas nuestras tiendas, oler el aire en el campo en cualquier momento y tocar a todos los empleados con gestos, ¡es simplemente genial!”

Selin Yildam

director de Recursos Humanos

“Me siento muy afortunado como uno de los primeros usuarios en usar Sorwe. ¡Es asombroso ver cómo ha evolucionado rápidamente de acuerdo con nuestras necesidades! Deseamos trabajar y desarrollarnos juntos por muchos años más”

Gizem Aydurmus

Profesional de Desarrollo Organizacional

“Gracias infinitas a Sorwe, que cumplió todos nuestros sueños en muy poco tiempo en nuestra aventura de transformación digital con soporte técnico y orientación las 24 horas, los 7 días de la semana.”

Kader Karaca

Gerente de Recursos Humanos

“Con Sorwe, hemos logrado una digitalización y una experiencia de empleado muy eficientes y fáciles de usar en nuestra organización para nuestros colegas.”

Asli Kemal

Jefe de Recursos Humanos

Diseñado para una experiencia del empleado integrada

45%

Mayores interacciones con los empleados

25%

Mejora de la felicidad y
Compromiso

8%

Reducción en la rotación de empleados

3.5%

Mayor rentabilidad

Móvil e inclusiva

Conecte a empleados de oficina, de primera línea y en remoto en una misma experiencia digital.

Modular e integrada

Empiece con las soluciones que necesita y conecte comunicación, desempeño y talento a medida que crece su organización.

De la información a la acción

Convierta los datos de experiencia del empleado en información visible para apoyar decisiones de desarrollo, desempeño y talento.

Conecte Sorwe con su ecosistema tecnológico de RR. HH.

Sorwe admite Single Sign-On (SSO) y se integra con los sistemas que ya utiliza su organización. El alcance y el método de integración se definen al inicio del proyecto según sus sistemas y necesidades.