No limite el agradecimiento a ocasiones especiales. Ayude a los empleados a reconocer las contribuciones en el momento adecuado, hacerlas visibles y conectarlas con la cultura de la empresa.
Permita que los empleados reconozcan a sus compañeros desde cualquier lugar y cuando el momento lo requiera.
Utilice insignias prediseñadas o cree las suyas de acuerdo con los valores y las competencias de la empresa.
Siga los patrones de reconocimiento e insignias en una vista consolidada y aumente la visibilidad de las contribuciones.
Integre a los empleados de oficina, de primera línea y remotos en la misma experiencia de reconocimiento. Aunque no compartan el mismo lugar de trabajo, pueden hacer visibles las contribuciones de sus compañeros en el momento adecuado.
Convierta el reconocimiento y el agradecimiento en una parte sostenible de la experiencia diaria del empleado, en lugar de limitarlo a momentos concretos del año.
Conecte el reconocimiento con la retroalimentación, el desempeño y la comunicación interna.
Complemente el agradecimiento con canales periódicos de retroalimentación orientados al desarrollo.
Explorar soluciones de retroalimentación →Considere los reconocimientos y las insignias junto con información contextual que ayude a recordar las contribuciones realizadas durante el año.
Explorar la gestión del desempeño →Refuerce una cultura de agradecimiento con canales que lleguen a los empleados de oficina y de primera línea.
Explorar la comunicación interna →
