Çalışan Deneyimi ile Kurumsal Wellbeing Yaratmak

Çalışan deneyimi ile kurumsal esenlik (wellbeing), çalışanları düzenli dinleyerek, geri bildirim toplayarak, takdir kültürü oluşturarak ve fiziksel-zihinsel sağlığı destekleyen aktivitelerle yaratılır.

Günümüzde iş yerinde çalışan mutluluğu ve refahı oldukça önemli bir konu haline geldi. Çalışan deneyimini iyileştirmeyi ve şirket sonuçlarını olumlu yönde etkilemeyi amaçladıklarından, birçok işletme kurumsal wellbeing konusunu ön planda tutuyor.

Kurumsal Wellbeing Nedir?

Wellbeing, bir çalışanın beklentileri, stres seviyeleri, sorumlulukları ve çalışma ortamının yanı sıra bu faktörlerin genel sağlık ve mutluluğunu nasıl etkilediğini ifade eder. Fiziksel sağlık önemlidir, ancak ekiplerin ruh hali gibi soyut faktörler de giderek önem kazanıyor. Kurumsal wellbeing; yaratıcı düşünme, stresle başa çıkma gibi profesyonel yetkinliklerden yüksek performansa ve çalışan bağlılığına kadar tüm iş dinamiklerini etkiliyor.

Tam zamanlı çalışanların yaklaşık üçte ikisi iş yerinde belli bir düzeyde tükenmişlik yaşıyor. Tükenmişlik, çeşitli dönemlerde daha yüksek derecelerde depresyon, bitkinlik ve mutsuzluk getirebildiği için çalışanları zihinsel sağlık sorunlarına karşı özellikle hassas hale getirebiliyor. Özellikle uzaktan çalışmada artan tükenmişlik sendromuyla başa çıkmak için 12 öneriyi bir önceki yazımızda sizlerle paylaştık.

Çalışan deneyimini ve kurumsal wellbeing'i birlikte artırmak istiyorsanız, işte yararlanabileceğiniz bazı ipuçları.

Sorunları Belirlemek İçin Çalışanlarınızı Dinleyin

Çalışanları dinlemek ve geri bildirim almak, kariyerleri boyunca çalışanlardan düzenli olarak girdi toplama sürecidir. İşverenler, çalışanlarının refahı da dahil olmak üzere bir dizi alan hakkında daha fazla bilgi edinmek için bu yöntemi kullanabilir. Bir anket başlatabilir ve ekibinize özgü gerçekleri anlayarak en iyi eylemleri bulabilirsiniz. Nicel veriler çok önemli olmakla birlikte, yöneticiler açık uçlu yorumlara da özel dikkat göstermelidir.

Çalışanlarınızdan Geri Bildirimleri Mobilden Toplayın

Çalışanlarınızın her zaman seslerini duyurabilecekleri mobil uyumlu bir öneri sisteminiz olduğundan emin olun. Bu sayede ekipleriniz nerede olurlarsa olsunlar düşüncelerini, karşılaştıkları sorunları veya isteklerini sizlere ulaştırabilecekler. Zamanın kısıtlı olması nedeniyle 1-1 görüşmeler yeterli olmayabilir; sağlık ve güvenlik gibi önemli konularda geri dönüşleri 7/24 açık tutabilirsiniz.

Gönüllülük Grupları Oluşturun

Çalışanlarınızdan gelen öneriler ve yoğunlaşan ilgi alanlarına göre gönüllülük grupları oluşturarak iş haricinde farklı konularda da çalışanlarınızla bilgi paylaşımı ve etkinlikler organize edebilirsiniz. Bu sayede çalışanlarınız ilgi alanlarında yalnız olmadıklarını hissedecek ve bağlarını güçlendirecektir.

Takdir ve Motivasyon Kültürü Oluşturun

Çalışanlarınızı Sık Sık Takdir Edin

Morali ve çalışan bağlılığını yüksek tutmak için en önemli yöntemlerden biri budur. Çalışanlarınızı takdir ederken övgü ve takdirlerinizde hızlı ve açık olmanız gerekir. Bağlılığı yüksek çalışanların iç motivasyonu fazla olsa bile insan doğası, çalışmalarından dolayı övülmeyi arzular. Takdirlerinizi kolayca paylaşabileceğiniz uygulamalardan faydalanarak şirket içinde eğlenceli ve motive edici bir atmosfer yaratabilirsiniz.

Mobil'den kolay ve eğlenceli takdir paylaşımı için Sorwe'ye ulaşabilirsiniz.

Fiziksel ve Sosyal Aktivitelerle Wellbeing'i Destekleyin

Dijital Spor Challenge'ları Başlatın

Zinde ve dinamik bir ekip vizyonunuz mu var? Çalışanlarınızın sağlıklı yaşamına katkı sağlamak için şirket hedeflerinizin yanında eğlenceli aktivite hedefleri de koyabilirsiniz. Günde 10 bin adım kampanyaları, koşu maratonları gibi aktivitelerle çalışanlarınızın sağlıklı yaşamlarını destekleyebilirsiniz.

Sanal Dans Saatleri Organize Edin

Haftaya enerjik başlamaya veya hafta içinde azalan enerjiyi yukarı çıkarmaya ne dersiniz? Zoom veya diğer dijital platformlardan 15 dakika veya yarım saatlik Zumba ya da Salsa dersleriyle beraber dans etmek tüm ekibinizi çok iyi hissettirecek. Katılımı sağlamak başta zor görünebilir ancak zamanla artacaktır. Özellikle yönetici ekibin bu saatlere katılmasına özen gösterin. Sonrasında kısa kesitlerle keyifli videolar oluşturabilirsiniz. Beraber eğlenilen her dakika çalışan bağlılığında fark yaratacak.

Çalışanlarınıza Nasıl Olduklarını Sorun

Dünyada çalışanların yaklaşık %40'ı işlerinde son zamanlarda kimsenin nasıl olduklarını sormadığını söylüyor. Bundan kaçınmak için yönetim kadronuzun duygusal zeka yetkinliklerini geliştirmelerine yardımcı olun. Örneğin, konuşma başlatmak için şirket vizyon ve değerleriyle uyumlu sorular listesi paylaşarak güven ve destek kültürünün oturmasına katkı sağlayabilirsiniz. Alternatif olarak, doğrudan problem çözmek yerine dinlemeyi ve açık uçlu sorular sormayı öğretin.

Farklı Yerlerden Çalışmayı Teşvik Edin

Deloitte'in araştırmasına göre evde çalışma döneminde tükenmişlik sendromu %9 yükselmiş vaziyette. Park, kafe veya ortak çalışma alanları gibi farklı ortamlardan çalışmayı destekleyerek ekiplerinizin motivasyonunu yeniden yükseltebilir ve kurumsal wellbeing'i yüksek tutabilirsiniz.

Kurumsal Düzeyde "Kendinize İyi Bakın"

Fiziksel aktivite, beslenme ve zihinsel sağlığı içeren bütünsel bir yaklaşım, hem bireysel hedeflere hem de sağlıklı bir çalışma ortamına odaklanma yeteneğini destekler. Bu nedenle, her çalışanın ilgilenildiğini ve değerli olduğunu hissettiği sağlıklı bir kurum kültürü yaratın. Mental destek arayan çalışanlara farklı mentorluk programları sunarak destek olabilirsiniz.

Güçlü Bir Platformdan Yararlanın

Sorwe ile, güçlü ve yerleşik iletişim özelliklerini kullanarak wellbeing programınızın ve çalışanlara sağlanan faydaların farkındalığını ve kullanımını artırabilirsiniz. Uyarlanabilir teknolojiler sayesinde çalışan deneyimi stratejilerinizi ve kurumsal kültür oluşturma çabalarınızı kolaylaştırabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

Çalışan deneyimi ile kurumsal esenlik (wellbeing) nasıl yaratılır?

Çalışanları düzenli dinleyerek, geri bildirim toplayarak, takdir kültürü oluşturarak ve fiziksel-zihinsel sağlığı destekleyen aktivitelerle kurumsal wellbeing yaratılır.

Kurumsal wellbeing neden önemlidir?

Kurumsal wellbeing, çalışan bağlılığını, performansı ve stresle başa çıkma yeteneğini doğrudan etkilediği için şirket sonuçlarını olumlu yönde şekillendirir.

Çalışan geri bildirimi wellbeing için neden kritiktir?

Geri bildirim, çalışanların yaşadığı sorunları erken tespit etmeyi ve wellbeing programlarını gerçek ihtiyaçlara göre şekillendirmeyi sağlar.

Tükenmişlik sendromu ile wellbeing arasındaki ilişki nedir?

Tükenmişlik, çalışanların zihinsel sağlığını olumsuz etkileyerek wellbeing seviyesini düşürür; bu nedenle önlem almak kurumsal wellbeing stratejisinin merkezindedir.

Teknoloji kurumsal wellbeing çabalarına nasıl katkı sağlar?

Mobil uyumlu platformlar, geri bildirim toplamayı, takdir paylaşımını ve iç iletişimi kolaylaştırarak wellbeing programlarının etkisini artırır.