Menü

D.I.S.C. Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

19 Ekim 2021 | 4 Dakika
user Sorwe
Önceki içerik
Profesyonellerin Mutlaka Takip Etmesi Gereken İK Metrikleri
D.I.S.C. Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler

Bir şirketteki en önemli insan kaynakları süreçlerinden bir tanesi işe alım sürecidir. İnsan kaynakları uzmanları işe alımda sürecinde mülakatlar dışında kurum ve pozisyona bağlı olarak farklılık gösteren belirli testleri de adaylara uygulayabiliyor. Bu testler adayların psikolojisini, geçmiş deneyimlerini, becerilerini ve kişiliklerini anlayabilmek için kullanılır. Bu testlerden en sık yapılanlardan biri de kişilik envanteridir. 

D.I.S.C. kişilik envanteri, yalnızca 10-15 dakika içerisinde adayların analiz edilebilmesini sağlayarak insan kaynakları uzmanlarının iş yükünü azaltarak zamandan tasarruf etmelerini sağlar. Sorwe olarak bu yazımızda D.I.S.C. kişilik envanteri hakkında bilmeniz gerekenleri sizler için açıkladık.

D.I.S.C. Kişilik Envanteri Nedir?

Son dönemlerde işe alım süreçlerinde yaygın olarak kullanılan D.I.S.C. kişilik envanterinin ortaya çıkışı 1920’lerde yapılan bir araştırmaya dayanıyor. İşe alım sürecinde uygun yetenekleri bulmanın yanı sıra mevcut çalışanları geliştirmek için de kullanılan D.I.S.C. kişilik envanteri bireylerin kişilik özelliklerinde öne çıkan davranış, duygu ve düşünceleri analiz eder. D.I.S.C. olarak adlarılmasının nedeni ise bu envanterin çalışanlarda ortaya çıkardığı dominant (dominance), iz bırakan (interaction), kararlı/istikrarlı (steadiness), ciddi (cautiousness) kişilik özellikleridir.

D.I.S.C. Kişilik Envanteri İnsan Kaynakları Süreçlerinde Nasıl Kullanılır?

D.I.S.C. kişilik envanteri insan kaynakları uzmanları tarafından başta işe alım süreci olmak üzere farklı süreçler için de tercih edilebiliyor. En uygun adayı işe almak için en etkili yöntemlerden biri olan D.I.S.C. kişilik envanteri lider ve takım geliştirme amaçlı da kullanılabiliyor. D.I.S.C. kişilik envanteri 28 soru ve 106 seçenekten oluşuyor ve toplamda 70 adet iş tanımını içeriyor. Test sonucunda kişinin genel karakteri, iletişim yetenekleri, motivasyon şekli gibi özellikleri analiz ediliyor. Ayrıca, bu test ile bireyin meslek eğilimi, kariyer planlaması ve liderlik niteliği hakkında tespit edilebiliyor. Doğru veya yanlış cevap bulunmayan bu testin sonucuna göre çalışanlar ilgili 70 iş tanımıyla veya belirlenen iş tanımıyla karşılaştırılır. 

D.I.S.C. Kişilik Envanteri Kişilik Tipleri Nelerdir?

D.I.S.C. kişilik envanteri tipleri bu teste adını da veren D (dominance), I (interaction), S (steadiness) ve C (cautiousness) kişilik özellikleridir. Bu dört tip ile insan davranışındaki öngörülebilir eylemler ve kişilik özelliklerinin belirlenmesi amaçlanır. D.I.S.C. kişilik envanteri tiplerinin sahip olduğu özellikler şu şekilde özetlenebilir:

  • D.I.S.C. Kişilik Envanteri D Tipi

D tipi olarak değerlendirilen kişiliğe sahip bireyler dışa dönük ve görev odaklı olarak değerlendirilir. Kariyer odaklı, lider ruhlu, özgüveni yüksek ve motivasyonu kendinde bulan, başkalarının yönlendirmelerine uyum göstermekte zorlanan ve ikna etmek yerine otoritesini kullanabilen kişilerdir. Bu nedenle, D’si yüksek kişiler genellikle yönetici pozisyonunda yer alırlar.

  • D.I.S.C. Kişilik Envanteri I Tipi

D.I.S.C. kişilik envanterindeki I tipi yüksek olan insanlar her ne kadar dışa dönük olsa da D tipinden farklı olarak görev odaklı değil, insan odaklıdır. “Etkileyici kişilik tipi” olarak da adlandırılan bu tipin yüksek olduğu kişiler genellikle etrafındakiler ile iletişimi güçlü, başkalarına enerjisini aktaran, sosyal becerileri güçlüdür. Ancak, stres altında duygusal yönü nedeniyle ayrıntıları ve görevleri gözden kaçırabilir, insanlara fazla odaklanarak düzensizleşebilirler.

  • D.I.S.C. Kişilik Envanteri S Tipi

D.I.S.C. kişilik envanterindeki S tipi yüksek olan kişiler D ve I tipinden farklı olarak daha içine dönük ve çekingen özelliğe sahip olsalar da insan odaklıdırlar. İş yaşamında düzene ekstra özen gösteren S tipi yüksek olan kişilerin uyum gösterebileceği çalışma ortamının istikrarlı olması gerekir.  Stres altında, değişim veya spontane gelişmeler doğrultusunda çalışma ortamındaki ilişkilerini korumak için çatışma ve tartışmalardan kaçınırlar. Benzer şekilde, ilişkilerinin sakin ve net olmasını beklerler.

  • D.I.S.C. Kişilik Envanteri C Tipi

D.I.S.C. kişilik envanterinde C tipi yüksek olan kişiler içe dönük ve çekingen özelliğe sahip olsalar da S tipinden farklı olarak görev odaklıdırlar. “Analitik kişilik tipi” olarak da adlandırılan bu tipin yüksek olduğu kişiler genellikle dikkatli, hesaplayıcı ve tedbirli olma eğilimi gösterirler. Bu nedenle, iş süreçlerini hızlı tempoda yürütmeyi değil yavaş bir tempoda yürütmeyi tercih ederler. Çalışma ortamlarında, aşırı samimiyetten pek hoşlanmaz, herkesin standartlarına uyulması gerektiği düşüncesine sahip olurlar. Genellikle, standartların değişmesiyle stres altında hissederler ancak ilişkilerini korumak adına tartışma ve çatışmalardan kaçınmak isterler. 

Şirketlerin işe alım aşamasında iş süreçleri, hedefleri ve stratejik planlarına uygun yetkinlik ve yeterliliklere sahip çalışanları belirlerken göz önünde bulundurulması gereken önemli noktalar bulunuyor. Bunun için, bu süreçlere uygun yöntem ve araçların tercih edilmesi ve etkin bir şekilde kullanılması oldukça önemlidir. Sorwe sunduğu işe alım çözümleri ile işe alım süreçlerinizi daha hızlı ve etkili bir şekilde yürütme imkanını sunuyor. Sorwe işe alım çözümleri hakkında daha kapsamlı bilgi almak için  bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Sonraki içerik
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Önerilen İçerikler

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.