Evden Çalışmada Motivasyon, Bağlılık ve Performans

Evden çalışmada motivasyon, bağlılık ve performans; net hedefler, düzenli geri bildirim ve esnek yönetim yaklaşımlarıyla korunabilir.

Bir gece yattık kalktık, bir baktık ki sabaha dijital çağdayız. Evet, aynen böyle oldu! İçinde bulunduğumuz günlerde yaşadığımız bu değişim, insanlık tarihindeki en büyük ve en hızlı değişimler sıralamasında ilk üçte yerini alacaktır.

Eskiden Çalışma Hayatı Nasıldı?

Beyaz yakalı kesim her sabah erkenden kalkar, duşunu alıp hızlıca bir şeyler atıştırıp evden çıkar, bir doz trafik stresini aldıktan sonra şık plazalardaki masalarına geçerdi. Şanslıysanız ofisinizin yakınındaki Starbucks'tan aldığınız filtre kahveyle veya Ayşe Hanım'ın demlediği çayla mesaiye başlardınız. Öğlen hafif olsun diye tavuklu salata yiyip, işe dönünce toplantılar, mailler, arada sohbetler, büyük gerginlikler derken eve dönüş çilesi başlıyordu. Yine şanslıysanız güzel bir akşam yemeği! Çocuklarla oynama, boğuşma, sevdiğin dizinin yeni bölümü, 2 satır kitap okuma ve hatta belki bir kadeh şarap 😊

Home Office Düzeninde Yeni Günlük Rutin

Peki ya şimdi? Bir gecede, Hollywood filmlerine de yansıyan Wall Street'tekine benzer hayatlarımız bitti mi yani gerçekten? 😊 Hadi tamam kabul, hepimiz film tadında yaşamıyoruz bu hayatı ama şu virüsün bize sunduğu yeni çalışma modeli "Home Office" de neyin nesi?

Her zamankinden farklı bir saatte kalkıyoruz. Bir toplantı odasında değil de mavi ekranda toplanıyoruz 8-9 kişi! Altta pijama üstte gri t-shirt. Aklımda sorular: Yüzümü yıkadım mı ben? Kahvemi kim getirir? Bu toplantı kaçta biter? Ya çocuk uyanınca yanıma gelirse stresi karnımı ağrıtıyor... Öğlen yemeği evde zeytinyağlı pırasa! 1 günde hiç yapmadığım kadar toplantı Zoom'da, kontrol manyaklıkları, hep geriden geliyormuşum hissi, TV'de Korona istatistikleri yine, bir baksam mı acaba? Yok telefonum hiç susmuyor, ah evet neyse ki yalnız değilim, telefonun ucundaki insan projeyi konuşurken "bi dk babacıım geliyorum" diyor! Yalnız olmadığımı bilmek güzel. Ve o da ne? Ne yaptığımdan habersiz, zaman su gibi akıyor, hava kararıyor, pijamamı çıkarsam mı artık?

Büyük Değişimin Sancıları

Yazının başında da bahsettiğim gibi büyük bir değişimin eşiğindeyiz ancak her büyük değişim gibi bunun da sancılarını yaşıyoruz. Son 15 yılda çalışma dünyası verimli e-posta kullanımı üzerine dahi bir davranış şekli geliştirememişken, iş yapış şekillerimizin bir gecede bu kadar değişmesine hemen adapte olacak değildik ya. Bocalıyoruz, öğreniyoruz, kavramlar ve yöntemler oluşturuyoruz ancak hiçbiri sandığımız gibi kolay, hızlı ve sancısız olmayacak.

Uzaktan, esnek çalışmak, yeni teknolojileri kullanarak, farklı çalışma alışkanlıkları geliştirmemiz hepimiz için yeni öğretiler, yeni şirket kültürleri oluşturmamızı gerektirecek. İşte böyle bir değişim dönemine denk gelen kuşak olarak artık en önemli yetkinliğimiz öğrenme ve yeni koşullara adaptasyon becerisi olacaktır.

Yeni Çalışan Profili ve İK Yaklaşımı

Yeni çalışma öğretisi ve alışkanlıklarıyla birlikte yeni bir çalışan profilinden de bahsediyoruz aslında. Dolayısıyla kökten değişim bekleyen en önemli konuların başında şirketlerin insan kaynakları yaklaşımı, politikaları ve uygulamaları gelecektir. Artık bu yeni profilin, içinde bulunduğu psikolojik ve fiziksel ortamlara bağlı motivasyonu, memnuniyeti ve bağlılığı ile bunları oluşturan koşullar eskisi gibi olmayacaktır.

Şirket çıktılarını ve performansını birinci dereceden oluşturan çalışanlara ulaşmak, motivasyonlarını ve bağlılıklarını sürdürmek ve onlardan performans alabilmek çok farklı dinamiklere bağlı olacaktır.

Yeni Döneme Hazır mıyız?

Çalışanlar, insan kaynakları yöneticileri, liderler ve patronlar... Korona sonrası döneme hazır mıyız? Biz Sorwe olarak çok önceden bu yeni dönemin insan yönetim sistemini oluşturma vizyonuyla yola çıkmıştık ancak biz bile bu dönemin bu kadar hızlı geleceğini düşünmemiştik. Bu yeni dönemi hep birlikte el ele şekillendireceğiz.

Korona, bize her gün yeni bir şey öğretiyorsun. Bazı hayaller hayal olarak kalsın. Şimdi bize yeni hayaller lazım...

İpek Cider
Sorwe / Kurumsal Satış Direktörü

Sıkça Sorulan Sorular

Evden çalışmada motivasyon neden düşer?

Ev ortamındaki dikkat dağıtıcılar, sosyal izolasyon ve iş-yaşam sınırlarının belirsizleşmesi motivasyonu olumsuz etkiler.

Uzaktan çalışanların bağlılığı nasıl artırılır?

Düzenli geri bildirim, şeffaf iletişim ve esnek çalışma politikalarıyla çalışan bağlılığı güçlendirilebilir.

Evden çalışmada performansı korumak için ne yapılmalı?

Net hedefler koymak, düzenli check-in görüşmeleri yapmak ve doğru dijital araçları kullanmak performansı destekler.

Yeni çalışma modeline adaptasyon neden önemli?

Hızla değişen koşullara ayak uydurabilmek, hem çalışan hem şirket için sürdürülebilir başarının anahtarıdır.