Performans yönetiminin tanımı nedir?

Performans yönetimi, çalışan performansını artırmak ve sürdürmek için stratejik bir yöntemdir, bu da şirket etkinliğinin artması ile sonuçlanır.

Uygulamada performans yönetimi, yönetimin personelini geliştirmek, net hedefler belirlemek ve yıl boyunca zamanında geri bildirim sağlamak için süregelen çabaları içerir.

Performans yönetimi, İnsan Kaynakları departmanı için insanları işe almak, geliştirmek ve elde tutmak ve performanslarını gözden geçirmek için hayati bir mekanizmadır.

En önemli şirket operasyonlarından biri çalışan performans yönetimidir. Sonuç olarak, firmanız için hangi tür çalışan performans yönetiminin en etkili olduğunu seçmelisiniz. Çalışan performans yönetimi iki kategoriye ayrılabilir: Nitel ve nicel çalışan performans yönetimi.

Performans yönetimi basit bir prosedür gibi görünse de süreç aslında oldukça karmaşıktır. Bu nedenle, bu performans yönetimi için en iyi örneklerden oluşan bir liste derledik.

Örnekler ve Farklı Yöntemler

Çalışan performans yönetimi örnekleri sektöre, organizasyon boyutuna ve hedeflere göre değişiklik gösterebilir. Bu nedenle kendi şirketiniz için kullanabileceğiniz en az dokuz performans değerlendirme yöntemi vardır:

• Çalışan grubuna göre çalışan performans yönetimi 
• Çalışan tarafından çalışan performans yönetimi
• Çalışan geri bildirimi
• Çalışan tanıma
• Hedef belirleme
• Çalışan değerlendirmesi
• 360 derece geri bildirim
• Eğitim
• Performans yönetimi yazılımı

Etkili Performans Değerlendirme Cümleleri

Pek çok performans değerlendirmesi, yeteneklere ve hedeflere dayalı olarak her birine karşılık gelen kelimelerle kategorilere ayrılır.

Bir performans incelemesinde kullandığınız kelimelerin etkisi oldukça fazladır. Olumlu ve ilham verici bir şekilde etkili bir değerlendirme bir çalışanın güçlü yönlerini ve gelişime açık yönleri vurgulanmalıdır. Değerlendirdiğiniz yeteneklere veya hedeflere bağlı olarak, her bir beceri için popüler performans değerlendirme cümlelerinin bir kısmını burada bulabilirsiniz:

Başarı

•  ... ile / için, optimal performans ve başarı seviyelerine ulaşıyor.
• [Belirli başarı] güçlü kanıtlarla destekleniyor.
• X sonuç veren programlar/stratejiler oluşturmada olağanüstü.
• [Özel çalışma] sayesinde üretimi %X oranında artırmayı başardık.
• [Belirli görev] sayesinde, X'in orijinal hedefini %X oranında aştık.

Yaratıcılık ve Yenilik

•  Şirketin vizyonunu eyleme geçirmek için yenilikçi düşünceyi kullanıyor.
• Toplantılarda ve projelerde taze fikirler sunuyor.
• Proje veya şirket performansını iyileştirmek için yeni düşünme yolları oluşturmak için inisiyatif alıyor.

İletişim

• İş arkadaşları, yöneticiler, ortaklar ve müşterilerle iyi iletişim kuruyor.
• Takım toplantılarında ve konferanslarda fikir ve düşünceleri net bir şekilde iletiyor.
• Zorlu konuları etkili ve özlü bir şekilde ele alabilen, yapıcı bir iletişimci.

Üretkenlik

• Çıktı standartlarını aşıyor.
• Düzenli olarak beklenenden fazlasını üretiyor.
• Bölümün başarısının önemli bir bileşeni.
• Kuruluşun sürdürülebilir işleyişine ve genişlemesine önemli ölçüde katkıda bulunuyor.
• Düzenli olarak performans hedeflerini aşıyor.

5 Önemli Markanın Performans Yönetimi Stratejileri ve Örnekleri

Airbnb

Airbnb’nin çalışanları için kullandığı performans yönetimi yazılımı, çalışanların kendi performanslarını kontrol etmelerini sağlayan bir özelliğe sahip bir tür çalışan geri bildirimi/değerlendirmesi sunuyor.

LinkedIn

Hem kısa hem de uzun vadeli hedefler belirlemek, LinkedIn'in performans yönetimi ölçümlerinden biri. Ayrıca, bu hedeflere ulaşmada ne kadar başarılı oldukları konusunda da değerlendiriliyorlar. Ek olarak, bu tür bir performans yönetimi, hem 360 derecel geri bildirimi hem de çalışanI tanımayı içeriyor.

Facebook

Facebook çalışan performans yönetimi yazılımı, geri bildirim ve hedef planlama sağlamanın yanı sıra çalışan koçluğunu da içeriyor.

Microsoft

Microsoft, çalışanların hedeflerine yönelik ilerlemesini düzenli olarak izleyerek, hedef belirlemeye dayanan bir çalışan performans yönetimi modeli geliştirmiştir. Bu çalışan performans yönetiminin konusu hem firmanın kendisinden hem de bireylerden oluşuyor. 

Verilen örneklerde de öne çıkan konular; performans yönetiminin tüm seneye yayılması, tüm çalışanlar için ulaşılabilir, net hedeflerin belirlenmesi, çalışanların kendi performans durumlarına daima ulaşabilmesi, 360 derece geri bildirim ile performansın tüm açılardan değerlendirilmesi ve her zaman çalışanların önerilerinin alınarak süreçlere dahil edilmesi. Sorwe ile güçlü bir OKR sistemi kurgulayarak tüm şirketinizi tek bir hedefe bağlayabilir, performans yönetiminizin temelini atabilirsiniz. Mobil uyumluluk ile çalışanlarınızın daima kendi performanslarını görebilmeleri ve her zaman ulaşılabilir olmaları da sürecinizi iyileştirecek diğer unsurlar. Performans yönetimi sistemi ve uygulamalı anlatımı için bizimle iletişime geçebilirsiniz.