Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

İnsan kaynakları analitiği ile stratejik iş kararlarınızı güçlendirin. Veriye dayalı İK uygulamalarıyla çalışan bağlılığını artırın, maliyetleri düşürün ve kurumsal performansı optimize edin. Sorwe ile İK analitiğinin gücünü keşfedin.

Yapay zeka, işe alım süreçlerini nasıl değiştiriyor? CV tarama, yetenek eşleştirme ve otomatik mülakatlarla daha hızlı ve objektif işe alım mümkün mü? Yapay zekanın avantajlarını, risklerini ve insan kaynaklarındaki geleceğini bu yazıda keşfedin!

Geleneksel İK yavaş, katı ve süreç odaklıyken, Dijital İK esnek, çalışan merkezli ve veri odaklıdır. Bu blogda, Dijital İK ve Geleneksel İK arasındaki temel farkları, Dijital İK’nın neden günümüzün hızla değişen iş dünyasında kritik bir rol oynadığını ve organizasyonların daha uyumlu ve insan odaklı bir İK modeline nasıl geçiş yapabileceğini inceliyoruz.

Agile İK, şirketlerin iş gücünü yönetme şeklini değiştirerek katı politikalardan uzaklaşıp, esnek, veri odaklı ve çalışan merkezli stratejilere yönelmelerini sağlıyor. Bu blogda, Spotify, Google ve ING gibi sektör liderlerinin Agile İK’yı nasıl başarılı bir şekilde uyguladığını ve çalışan bağlılığını artırarak süreçleri nasıl iyileştirdiğini keşfedeceğiz.

Dijital İK, insan kaynakları süreçlerini daha verimli, hızlı ve çalışan odaklı hale getiriyor. Bu yazıda, dijital İK’nın işe alım, performans yönetimi ve iç iletişim üzerindeki etkilerini inceleyerek, şirketiniz için en iyi uygulamaları paylaşıyoruz.