Menü

Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

Dijital İK ve çalışan deneyimi alanındaki en son trendleri keşfedin. Hazır kılavuzlar ve sektör örneklerinden faydalanarak yeni nesil insan kaynakları ve yetenek yönetimine adım atın.
Filtrele:
Tüm Kategoriler Çalışan Bağlılığı (74) Çalışan Deneyimi (4) Dijital İK (31) Geri Bildirim (42) İç İletişim (36) Kariyer Gelişimi (21) Kurum Kültürü (35) Performans (8) Performans Yönetimi (51) Sorwe'den Haberler (3) Yetenek Yönetimi (35)
Soft ve Hard Skill Haritası: Şirketinizin Yetkinlik Fotoğrafını Çekin
Performans Yönetimi
Soft ve Hard Skill Haritası: Şirketinizin Yetkinlik Fotoğrafını Çekin
Soft ve hard skill haritalarıyla çalışan yetkinliklerini demografik kırılımlarla analiz ederek şirketinizin gerçek beceri fotoğrafını ortaya koyun.
Devamını okuyun
Geleceğin Liderlerini Belirlemek: 9 Kutu ile Potansiyel ve Performans Analizi
Performans Yönetimi
Geleceğin Liderlerini Belirlemek: 9 Kutu ile Potansiyel ve Performans Analizi
9 Kutu yöntemiyle yüksek potansiyel çalışanları erken fark etmenin dijital yolunu ve liderlik potansiyelini ölçmenin modern yaklaşımlarını keşfedin.
Devamını okuyun
9 Kutu Modeli: Performans ve Potansiyeli Ölçmenin En Pratik Yolu
Performans Yönetimi
9 Kutu Modeli: Performans ve Potansiyeli Ölçmenin En Pratik Yolu
9 Kutu Modeli, çalışanların performans ve potansiyelini tek bir matriste değerlendirerek yetenek yönetiminde netlik ve hız sağlar. Bu rehberde, modeli nasıl kullanabileceğinizi ve Excel yerine dijital ortamda nasıl daha ölçeklenebilir hale getirebileceğinizi adım adım anlatıyoruz.
Devamını okuyun
OKR ve KPI’larla Uyumlu Performans Yönetimi Nasıl Kurulur?
Performans Yönetimi
OKR ve KPI’larla Uyumlu Performans Yönetimi Nasıl Kurulur?
OKR ve KPI uyumlu, basit ve dijital performans yönetimi adımlarını keşfedin. Küçük İK ekipleri için hedefleri görünür kılan pratik bir yol haritası.
Devamını okuyun
İK’da Başarının Temeli: Performans Yönetimi
Performans Yönetimi
İK’da Başarının Temeli: Performans Yönetimi
İşyeri iletişiminin gücünü keşfedin. Verimliliği ve memnuniyeti artıracak stratejilerle organizasyonel başarıyı güçlendirin.
Devamını okuyun
Performans Yönetiminin Gücünü Serbest Bırakmak
Performans Yönetimi
Performans Yönetiminin Gücünü Serbest Bırakmak
Performans yönetiminin gücünü ve çalışan çabalarını kurumsal hedeflerle uyumlu hale getirme rolünü keşfedin. İK profesyonelleri için kaçırılmaması gereken bir okuma.
Devamını okuyun
Performans Değerlendirmede Ustalık
Performans Yönetimi
Performans Değerlendirmede Ustalık
Performans değerlendirmeye stratejik yaklaşın. Verimliliği artırın, morali yükseltin ve hedeflerle güçlü bir uyum sağlayın.
Devamını okuyun
İK Profesyonelleri için Performans Yönetiminin Gücünü Keşfetme
Performans Yönetimi
İK Profesyonelleri için Performans Yönetiminin Gücünü Keşfetme
Performans yönetimi ile çalışan bağlılığını, verimliliği ve kurumsal başarıyı artırın. SMART hedefler, sürekli geri bildirim ve dijital araçlarla süreci dönüştürün.
Devamını okuyun
İK Analitiği ile İş Performansını Nasıl Zirveye Taşırsınız?
Performans Yönetimi
İK Analitiği ile İş Performansını Nasıl Zirveye Taşırsınız?
İK analitiğiyle stratejik kararlar alın. Veri toplama ve analizle bağlılık, performans ve işe alımı güçlendirin, rekabet avantajı kazanın.
Devamını okuyun
Gizli Potansiyelleri Keşfet: Etkili Yetenek Yönetimi Rehberi
Performans Yönetimi
Gizli Potansiyelleri Keşfet: Etkili Yetenek Yönetimi Rehberi
Yetenek yönetiminin çalışan potansiyelini nasıl ortaya çıkardığını, bağlılık ve performans üzerindeki etkilerini keşfedin.
Devamını okuyun
Performans Yönetiminde En Sık Yapılan 5 Hata (Ve Nasıl Önlenir?)
Performans Yönetimi
Performans Yönetiminde En Sık Yapılan 5 Hata (Ve Nasıl Önlenir?)
Performans yönetimindeki yaygın hataları keşfedin. Sürekli geri bildirim ve adil değerlendirmeyle daha güçlü ve etkili bir sistem kurun.
Devamını okuyun
Performans Yönetiminde Yeni Yaklaşım
Performans Yönetimi
Performans Yönetiminde Yeni Yaklaşım
Yıllık değerlendirmeler artık yeterli değil! Sürekli geri bildirim ve çalışan odaklı performans yönetimiyle bağlılığı ve verimliliği artırın.
Devamını okuyun
Performans Yönetiminde Dönüşüm
Performans Yönetimi
Performans Yönetiminde Dönüşüm
Performans yönetimi artık sadece yıllık değil. Sürekli geri bildirim ve veri odaklı analizle bağlılığı ve verimliliği artırın.
Devamını okuyun
Dengeli Performans Kültürü Nasıl Kurulur?
Performans Yönetimi
Dengeli Performans Kültürü Nasıl Kurulur?
Yüksek performansı tükenmişlik yaratmadan inşa edin. Sürdürülebilir kültürün temellerini, İK stratejilerini ve Sorwe ile bağlılığı nasıl artıracağınızı keşfedin.
Devamını okuyun
Performans Yönetiminde Sürekli Gelişim
Performans Yönetimi
Performans Yönetiminde Sürekli Gelişim
Geleneksel değerlendirmelerin ötesine geçin. Gerçek zamanlı geri bildirim ve AI destekli analizlerle sürekli performans ve çalışan gelişimini artırın.
Devamını okuyun
Mavi Yakayı Performans Süreçlerine Nasıl Dahil Edebilirsiniz?
Performans Yönetimi
Mavi Yakayı Performans Süreçlerine Nasıl Dahil Edebilirsiniz?
Mavi yaka çalışanların performansını artırmak için değerlendirme süreçleri ve etkileyen faktörler hakkında bilgi edinin.
Devamını okuyun
Home Office Çalışırken Verimlilik Nasıl Sağlanır?
Performans Yönetimi
Home Office Çalışırken Verimlilik Nasıl Sağlanır?
İhbar süresi nedir, nasıl hesaplanır, ihbar süresi ne kadardır, hangi durumlarda ihbar süresi gerekmez merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Devamını okuyun
Kaizen nedir? Kaizen ile Verimlilik Nasıl Artırılır?
Performans Yönetimi
Kaizen nedir? Kaizen ile Verimlilik Nasıl Artırılır?
Kaizen nedir, kaizen ile verimlilik nasıl artırılır, işletmelere sağladığı faydaları ve kaizen teknikleri nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Devamını okuyun
Performans Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Nasıl İyileştirilir?
Performans yönetimi nasıl iyileştirilebilir, teknikler nelerdir, ölçüm nasıl yapılır ve karşılaşılan zorluklar nelerdir merak ediyorsanız detaylar için tıklayın.
Devamını okuyun
Workation Nedir? Nasıl Yapılır? - Sorwe
Performans Yönetimi
Workation Nedir? Nasıl Yapılır? - Sorwe
Workation nedir, nasıl yapılır, sağladığı avantajlar nelerdir, planlama ve adaptasyon süreci nasıldır merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Devamını okuyun
Performans Değerlendirme Sürecinde 9 Önemli Faktör
Performans Yönetimi
Performans Değerlendirme Sürecinde 9 Önemli Faktör
Performans değerlendirme, uzun yıllardır devam eden ancak kurumdan kuruma değişiklik gösteren bir süreçtir. Bazı kurumlarda senede bir kez gerçekleştirilen performans değerlendirmeler bazı kurumlarda senede iki ya da üç kez düzenlenir.
Devamını okuyun
Yüksek Performans Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Performans Yönetimi
Yüksek Performans Kültürü Nasıl Oluşturulur?
Titizlikle gerçekleştirdiğiniz işe alım aşamalarının tamamlanmasının ardından kurumunuz için en uygun kişileri ekibinize dahil ettiniz. Bu aşamadan sonra artık tüm pozisyonların yüksek performansla çalışması gereklidir öyle değil mi?
Devamını okuyun
Geri Bildirimin Gücü: 360 Derece Performans Değerlendirmenin Artıları ve Eksileri
Performans Yönetimi
Geri Bildirimin Gücü: 360 Derece Performans Değerlendirmenin Artıları ve Eksileri
Çalışan performans değerlendirme aşamalarında mükemmeliyetçilik aranmamalıdır. Performans değerlendirme aşamaları bütünsel bir performans yönetimi için gerekli aşamalarındandır. Farklı yöntem ve teknikler ile performans değerlendirmeler gerçekleştirilebilir.
Devamını okuyun
Performans Yönetimi Nedir? Örnekleri Nelerdir?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Nedir? Örnekleri Nelerdir?
Performans yönetimi, çalışan performansını artırmak ve sürdürmek için stratejik bir yöntemdir, bu da şirket etkinliğinin artması ile sonuçlanır. Uygulamada performans yönetimi, yönetimin personelini geliştirmek, net hedefler belirlemek ve yıl boyunca zamanında geri bildirim sağlamak için süregelen çabaları içerir.
Devamını okuyun
İnsan Stratejisi Nedir? İK Stratejisi ile İnsan Stratejisi Farklılıkları Nelerdir?
Performans Yönetimi
İnsan Stratejisi Nedir? İK Stratejisi ile İnsan Stratejisi Farklılıkları Nelerdir?
İnsan stratejisi kısaca, şirketiniz için mümkün olan en iyi işi yapabilmeniz için sizin için en değerli olabilecek yetenekleri şirketinize çekmek, elde tutmak ve gelişmelerine yardımcı olmak için belirlenen sistematik bir yaklaşımdır.
Devamını okuyun
Performans Yönetimi Süreci Nasıl Daha İnsani Hale Getirilir?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Süreci Nasıl Daha İnsani Hale Getirilir?
Performans yönetimi son yıllarda önemli ölçüde gelişti. Performans yönetimi artık yönetimin bir önceki performansları gözden geçirdiği ve genellikle çalışanları şaşırtan notlar sunduğu, yılda bir kez yapılan bir faaliyet değil.
Devamını okuyun
Ortak Paydada Buluşabilmenin Önemi
Performans Yönetimi
Ortak Paydada Buluşabilmenin Önemi
İşe alım süreçleri her zaman için kariyerimizin ve dolayısıyla da hayatımızın dönüm noktalarını belirleyen, geleceğimize yön veren çok önemli bir konumda yer aldı. Son bir yılda ise, pandeminin hayatımıza getirdikleri ile beraber bu süreç, açıkçası her zamankinden biraz daha karmaşık bir hal almış durumda.
Devamını okuyun
OKR mi? KPI mı?
Performans Yönetimi
OKR mi? KPI mı?
Şirketinizin performansını ölçmek, büyümesi için çok önemlidir. Bir firmanın mevcut ilerleme durumunu ve neyin işe yarayıp neyin yaramadığını kavraması için gereklidir. Bununla birlikte, analiz edilecek çok sayıda performans göstergesiyle, şirket hedeflerinizi gerçekleştirmek için hangilerinin en iyi olduğunu ve hangilerinin gerçekten değişime yol açtığını anlamak zor olabilir.
Devamını okuyun
Doğru OKR Yazılımı Nasıl Seçilir?
Performans Yönetimi
Doğru OKR Yazılımı Nasıl Seçilir?
Hedefler ve Anahtar Sonuçların belirlenme süreci, ilerlemenizi takip etmenize olanak tanır. OKR'lerin kullanımının artmasıyla birlikte piyasadaki OKR araçlarının sayısında da önemli bir artış oldu.
Devamını okuyun
OKR Sistemi Çalışanları Nasıl Motive Ediyor ve Çalışanlara Nasıl Anlatılmalı?
Performans Yönetimi
OKR Sistemi Çalışanları Nasıl Motive Ediyor ve Çalışanlara Nasıl Anlatılmalı?
Şirketler hibrit çalışma düzenlemelerini benimserken, hedefler ve elde edilen sonuçlar çalışanların tükenmişliği önlemesine yardımcı oluyor. Yöneticiler, en iyi hedef belirleme çerçevesi bile olsa, OKR'leri neden günlük iş yaşamlarında kullanmaları gerektiğini çalışanlarına anlatmalıdır.
Devamını okuyun
OKR Örnekleri
Performans Yönetimi
OKR Örnekleri
Hedefler ve Anahtar Sonuçlar (OKR), çalışanlarınızı ve yaptıkları işi tek bir hedefe ulaşmak için bir araya getirerek kuruluşların strateji ve uygulama arasındaki boşluğu kapatmasına yardımcı olan bir hedef belirleme şeklidir.
Devamını okuyun
OKR Uzaktan Çalışan Ekipleriniz İçin Neden Faydalıdır
Performans Yönetimi
OKR Uzaktan Çalışan Ekipleriniz İçin Neden Faydalıdır
Hedefler ve Anahtar Sonuçlar (OKR), genişleyen ve yüksek performanslı firmaların çabalarını koordine etmesine, performans yönetimini iyileştirmesine ve hedeflerine ulaşmasına yardımcı olan etkili bir hedef belirleme sürecidir.
Devamını okuyun
Önemli Olan Motivasyon Değil Hareket Gücünü Yaratmaktır
Performans Yönetimi
Önemli Olan Motivasyon Değil Hareket Gücünü Yaratmaktır
Sizi motive edebilecek tek kişi kendinizsiniz! İnsanlar size ilham ya da bilgi verebilirler, sizin daha fazla tecrübe edinmenize yardımcı olabilirler, ama sizi harekete geçiremezler.
Devamını okuyun
OKR Hedeflerini Nasıl Daha “SMART” Hale Getirebiliriz?
Performans Yönetimi
OKR Hedeflerini Nasıl Daha “SMART” Hale Getirebiliriz?
Başarılı bir şirket olmak ve çalışanlarınızın performansını artırmak için en iyi stratejilerden biri, ne tür şirket hedefleri oluşturmak istediğinizi bulmaktır.
Devamını okuyun
Yeni Normalde 360 Derece Performans Değerlendirme
Performans Yönetimi
Yeni Normalde 360 Derece Performans Değerlendirme
Pandemi öncesi ofis ortamında daha rahat kurulan iletişim ve gözlemler yetkinliklerin değerlendirilmesinde bir hafıza oluştururken uzaktan çalışma döneminde araya giren mesafeler kaçınılmaz olarak bu durumu son iki senedir zorlaştırdı.
Devamını okuyun
Alışkanlıklar Döngüsü: Gelişim Yolunda Alışkanlıklarımızı Anlamak
Performans Yönetimi
Alışkanlıklar Döngüsü: Gelişim Yolunda Alışkanlıklarımızı Anlamak
Hiç düşündünüz mü yaşamınızı hangi alışkanlıklar yönetiyor? Bireysel ve kurumsal performansımız da aslında sürdürdüğümüz alışkanlıkların bir çıktısı. Gerçek potansiyelimize ulaşmak ve alışkanlıkları değiştirmek için önce onları anlamamız gerekir. Gelin alışkanlıklar döngüsünü beraber inceleyelim.
Devamını okuyun
5S Kuralı ile İş Yerinde Verimliliğinizi Nasıl Artırabilirsiniz?
Performans Yönetimi
5S Kuralı ile İş Yerinde Verimliliğinizi Nasıl Artırabilirsiniz?
Verimlilik iş süreçlerinin etkinliği ve şirket başarısı üzerinde en çok etkisi bulunan dinamiklerden biridir. Çalışan memnuniyeti, iş ortamı gibi verimliliği etkileyen çeşitli etkenler bulunuyor. Bu nedenle, günümüz iş yaşamında verimliliği artırmak için çeşitli yöntemler bulunuyor.
Devamını okuyun
Yeni Normalde Çalışan Performans Değerlendirme Formu
Performans Yönetimi
Yeni Normalde Çalışan Performans Değerlendirme Formu
Günümüzde yeni normal olarak kabul edilen uzaktan çalışma modelinin şirketler tarafından daha yaygın olarak kullanılmasıyla insan kaynakları süreçlerinin işleyişinde de belirli değişimler oluyor. Bu insan kaynakları süreçlerinden bir tanesi de çalışan performansının değerlendirilme sürecidir.
Devamını okuyun
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Performans Yönetimi
Ekibinizin Performansını Artırmanız İçin 10 İpucu
Belirli dönemlerde çalışanlarınızın sosyal yaşamdan veya iş yaşamından kaynaklı olarak performanslarında düşüş yaşanabiliyor. Yöneticiler, çalışanların işletmeye olan bağlılıklarını ve motivasyonlarını olumlu yönde etkileyecek belirli strateji ve uygulamalar sayesinde çalışanların iş performansını artırabilirler.
Devamını okuyun
DİSC Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Performans Yönetimi
DİSC Kişilik Envanteri Hakkında Bilmeniz Gerekenler
Bir şirketteki en önemli insan kaynakları süreçlerinden bir tanesi işe alım sürecidir. İnsan kaynakları uzmanları işe alımda sürecinde mülakatlar dışında kurum ve pozisyona bağlı olarak farklılık gösteren belirli testleri de adaylara uygulayabiliyor.
Devamını okuyun
OKR (Objectives, Key Results) Nedir?
Performans Yönetimi
OKR (Objectives, Key Results) Nedir?
Açılımı “Hedefler ve Anahtar Sonuçlar” olan OKR şirketi ileriye taşıyacak hedeflerin ve bu hedefleri somutlaştıran anahtar sonuçların belirlenmesini sağlar. Kısaca, OKR gelecek için hedefler belirler ve bu hedefleri Anahtar Sonuçlar ile ölçer.
Devamını okuyun
Performans Yönetimi Nasıl Tanımlanır?
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Nasıl Tanımlanır?
Performans yönetimi, şirketlerin stratejik hedefleri ve amaçlarına ulaşmaları için öncelikli ve önemli bir konudur. Performans yönetimi bir şirketin kaynakları, finansal yapısı, çalışanları gibi etmenleri şirketin hedefleri doğrultusunda yönlendirme ve yönetme sürecidir.
Devamını okuyun
360 Derece Performans Değerlendirme Nasıl Kurgulanmalı?
Performans Yönetimi
360 Derece Performans Değerlendirme Nasıl Kurgulanmalı?
360 derece performans değerlendirme yöntemi ile değerlendirmeler yalnızca çalışanın yöneticisi tarafından gerçekleştirilmez. Bu değerlendirme yönteminde, çalışan üstünün yanı sıra iş arkadaşları, ekip üyeleri, müşterilerinin de geri bildirim ve görüşlerine yer verilir.
Devamını okuyun
Doğru Performans Yönetimi ile Tüm Şirketi Tek Hedefe Odaklayın
Performans Yönetimi
Doğru Performans Yönetimi ile Tüm Şirketi Tek Hedefe Odaklayın
Michael Cohen ve James March’ın ünlü bir sözü vardır; “Bir şirket, problem arayan seçenekler… sorun arayan çözümler… ve iş arayan karar alıcılar topluluğudur.” Bu tanım size de net performans hedefleri olmayan şirketleri hatırlattı mı?
Devamını okuyun
Başarılı Yöneticilerin Aylık Performans Planı
Performans Yönetimi
Başarılı Yöneticilerin Aylık Performans Planı
Dijitalleşmenin ve uzaktan çalışmanın getirisi olarak ardı ardına set edilmiş toplantılar ile çoğu zaman günlerimizi koşturmaca içerisinde geçiriyoruz. Planlı bir şekilde hareket etmek ise giderek zorlaşıyor.
Devamını okuyun
Bir OKR Hikayesi: Kuvvetli Bir OKR Nasıl Yaratılır?
Performans Yönetimi
Bir OKR Hikayesi: Kuvvetli Bir OKR Nasıl Yaratılır?
OKR performans sistemi hedefler ve anahtar sonuçları önceden belirlenmesi nedeniyle şirketlere sistematik ve yalın bir gelişme planı sunar. Hedeflere bağlı olarak gelişmeleri takip etmenizi, kapsayıcı yapısıyla tüm işgücünüzü ana hedeflere doğru motive kılmanızı sağlar.
Devamını okuyun
Yüksek Performans İçin Şirket Hedefleri Nasıl Belirlenir?
Performans Yönetimi
Yüksek Performans İçin Şirket Hedefleri Nasıl Belirlenir?
Büyük başarıları incelediğinizde, ilk yola çıkarken konulmuş hedefte aynı özellikleri görürsünüz. İddialı, heyecanlandıran ve insanların bağ kurduğu hedeflerdir.
Devamını okuyun
OKR Nedir? Çevik ve Odaklı OKR Nasıl Belirlenir?
Performans Yönetimi
OKR Nedir? Çevik ve Odaklı OKR Nasıl Belirlenir?
OKR’ın geçmişi Peter Drucker'a kadar dayanır. Peter Drucker’ın MBO metodunu Intel’de OKR’a dönüştüren Andrew Grove’un, modeli stajyer olarak işe başlayan John Doerr’e aktarması ile model birçok şirket için başarının formülü haline gelmiştir.
Devamını okuyun
Performans Yönetimi Odağı Değişiyor
Performans Yönetimi
Performans Yönetimi Odağı Değişiyor
Dijital dünyanın beraberinde gelen değişikliklerle hem iletişim dili hem de gelecek hedefleri doğrudan değişiklik gösteriyor. Kurumlardaki performans yönetiminin temelini oluşturan bu alanlarda odak noktası ne yönde değişti??
Devamını okuyun
Öne Çıkan 360 Derece Performans Değerlendirme Soru Örnekleri
Performans Yönetimi
Öne Çıkan 360 Derece Performans Değerlendirme Soru Örnekleri
360 derece değerlendirme anketinde bir kişinin değerlendirilmesi için birçok kişiden geri bildirim alındığından dolayı, birçok yönetici pozisyonundaki değerlendiricide çok sayıda anket yığılmasına sebep olabilmektedir.
Devamını okuyun
360° Geri Bildirim (Feedback) Nedir? Neden Önemlidir?
Performans Yönetimi
360° Geri Bildirim (Feedback) Nedir? Neden Önemlidir?
360 derece geri bildirim sistemi, kişinin farklı seviyelerdeki kaynaklardan geri bildirim alarak, yetkinlik, davranış ve algılanma biçimleri konusunda farkındalığını geliştiren bir geri bildirim metodudur.
Devamını okuyun

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
Ücretsiz Deneyin
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.
Randevu Oluşturun