Menü

Sorwe Blog'a Hoş Geldiniz

Dijital İK ve çalışan deneyimi alanındaki en son trendleri keşfedin. Hazır kılavuzlar ve sektör örneklerinden faydalanarak yeni nesil insan kaynakları ve yetenek yönetimine adım atın.
Filtrele:
Tüm Kategoriler Çalışan Bağlılığı (74) Çalışan Deneyimi (4) Dijital İK (31) Geri Bildirim (42) İç İletişim (36) Kariyer Gelişimi (21) Kurum Kültürü (35) Performans (8) Performans Yönetimi (51) Sorwe'den Haberler (3) Yetenek Yönetimi (35)
Performans Yönetiminde Yeni Dönem: Geri Bildirim Kültürüyle Bütünleşen Sistemler
Çalışan Bağlılığı
Performans Yönetiminde Yeni Dönem: Geri Bildirim Kültürüyle Bütünleşen Sistemler
Sürekli geri bildirim kültürünün performans yönetimini nasıl dönüştürdüğünü ve çalışan bağlılığını artırmadaki stratejik etkisini keşfedin.
Devamını okuyun
Çalışan Kontrol Noktaları: Gizli Güç
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Kontrol Noktaları: Gizli Güç
Düzenli kontrol noktalarıyla bağlılık ve verimliliği artırın. Gerçek zamanlı geri bildirim ve Sorwe ile şeffaf bir iş kültürü oluşturun.
Devamını okuyun
Potansiyeli Açığa Çıkarma: Çalışan Bağlılığının Gücü
Çalışan Bağlılığı
Potansiyeli Açığa Çıkarma: Çalışan Bağlılığının Gücü
Çalışan bağlılığının şirket başarısına etkisini keşfedin. Sorwe ile bağlılığı artırarak verimlilik, kârlılık ve çalışan mutluluğunu yükseltin.
Devamını okuyun
Kontrol Noktalarıyla Bağlılık ve Performans
Çalışan Bağlılığı
Kontrol Noktalarıyla Bağlılık ve Performans
Düzenli çalışan kontrollerinin gücünü kullanarak katılımı, verimliliği ve şirket başarısını artırın. Bu oyun değiştiren İK stratejisini bugün keşfedin!
Devamını okuyun
Çalışan Görüşmeleriyle Sürdürülebilir Başarı
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Görüşmeleriyle Sürdürülebilir Başarı
Düzenli kontrol toplantıları ile çalışan bağlılığı ve başarısının sırrını çözün. En son İK blog yazımızda sürekli iletişimin gücünü keşfedin.
Devamını okuyun
Bağlılıkla Gelen İş Başarısı
Çalışan Bağlılığı
Bağlılıkla Gelen İş Başarısı
Verimliliği artırın, bağlılıkla başarıyı güçlendirin. Ekibinize yatırım yaparak rekabette nasıl öne geçeceğinizi keşfedin.
Devamını okuyun
İşletme Başarısı İçin Bağlılık Stratejileri
Çalışan Bağlılığı
İşletme Başarısı İçin Bağlılık Stratejileri
Çalışan bağlılığını artırmanın en etkili yollarını keşfedin. Pozitif şirket kültürü, iletişim, ödüllendirme ve gelişim stratejileriyle iş performansınızı yükseltin.
Devamını okuyun
Bağlılığın Finansal ve Kültürel Etkisi
Çalışan Bağlılığı
Bağlılığın Finansal ve Kültürel Etkisi
Çalışan bağlılığı sürdürülebilir başarının anahtarıdır. Bağlılığı artırmanın yollarını keşfedin ve Sorwe ile çalışan deneyimini dijitalleştirin.
Devamını okuyun
Bağlılıkla İş Başarısını Maksimize Edin
Çalışan Bağlılığı
Bağlılıkla İş Başarısını Maksimize Edin
Çalışan bağlılığı ile verimliliği, kârlılığı ve müşteri memnuniyetini artırın. İK uzmanlarına özel stratejik rehber ve uygulanabilir adımlar.
Devamını okuyun
İş Başarısını Artırma: Çalışanların Bağlılığının Önemi
Çalışan Bağlılığı
İş Başarısını Artırma: Çalışanların Bağlılığının Önemi
Çalışan bağlılığı, artık sadece İK’nın değil, tüm organizasyonun ortak sorumluluğu. Gallup araştırmalarına göre, bağlı çalışanlara sahip şirketler rakiplerini %147 oranında kazançta geride bırakıyor. Bu blog yazısında, bağlılığın ne anlama geldiğinden, nasıl artırılabileceğine ve İK'nın bu süreçteki rolüne kadar her yönüyle ele alıyoruz. İş gücünüzü nasıl daha bağlı hale getirebileceğinizi öğrenerek sadece üretkenliği değil, şirketinizin marka gücünü ve kârlılığını da artırabilirsiniz.
Devamını okuyun
Gelişim Kültürü ile Güçlü Organizasyonlar
Çalışan Bağlılığı
Gelişim Kültürü ile Güçlü Organizasyonlar
Çalışan gelişimini teşvik ederek performansı artırın, bağlılığı güçlendirin ve şirketinizi geleceğe hazırlayın. Kurum kültürünüzü dijitalleştirin!
Devamını okuyun
İK Analitiğinin Gücüyle Karar Alın
Çalışan Bağlılığı
İK Analitiğinin Gücüyle Karar Alın
İnsan Kaynakları Analitiği ile veri odaklı kararlar alın. Stratejik planlamada İK’nın rolünü güçlendirin, işgücü içgörüleriyle başarıyı yakalayın.
Devamını okuyun
Anketin Ötesinde: Bağlılığı Artırmanın Yolları
Çalışan Bağlılığı
Anketin Ötesinde: Bağlılığı Artırmanın Yolları
Çalışan bağlılığını ölçmek ve artırmak için modern, gerçek zamanlı yöntemleri keşfedin—geleneksel anketlerin ötesine geçin, ekibinizin moralini yükseltin.
Devamını okuyun
Sessiz İstifaya Karşı Bağlılık Stratejileri
Çalışan Bağlılığı
Sessiz İstifaya Karşı Bağlılık Stratejileri
Sessiz istifa bağlılık ve verimlilik için tehdittir. Geri bildirim, esneklik ve dijital çözümlerle çalışanları motive etmenin yollarını keşfedin.
Devamını okuyun
Kesintisiz Çalışan Deneyimi Rehberi
Çalışan Bağlılığı
Kesintisiz Çalışan Deneyimi Rehberi
Çalışan yolculuğunun her aşaması önemlidir. Bağlılığı artıran, elde tutmayı güçlendiren ve güçlü bir çalışan deneyimi oluşturmanın yollarını keşfedin.
Devamını okuyun
Yapay Zeka ile Yeni Nesil Bağlılık
Çalışan Bağlılığı
Yapay Zeka ile Yeni Nesil Bağlılık
Çalışan bağlılığında yeni dönem: AI, anlık geri bildirim ve esneklik. Trendleri keşfedin, Sorwe ile daha bağlı ve motive ekipler oluşturun.
Devamını okuyun
Çalışan Tükenmişliğini Önlemek İçin En Etkili Stratejiler
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Tükenmişliğini Önlemek İçin En Etkili Stratejiler
Çalışan tükenmişliği verimliliği düşürür ve kârlılığı etkiler. Tükenmişliği önleme stratejilerini ve erken uyarı işaretlerini keşfedin, refahı artırın.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığında Öne Çıkan Trendler
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığında Öne Çıkan Trendler
Çalışan bağlılığı hızla değişiyor. AI destekli araçlar, anlık geri bildirim ve refah odaklı uygulamalarla işyeri kültürünü güçlendirin.
Devamını okuyun
2025’te İş Başarısının Anahtarı: Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı
2025’te İş Başarısının Anahtarı: Çalışan Bağlılığı
2025’te iş başarısının anahtarı bağlılıktır. Gerçek zamanlı geri bildirim, İK teknolojileri ve esnek çalışma ile verimliliği ve motivasyonu artırın.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığı: İşletme Başarısının Anahtarı
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı: İşletme Başarısının Anahtarı
Çalışan bağlılığını artırın. Takdir, liderlik ve İK teknolojileriyle motivasyonu, sadakati ve iş yeri memnuniyetini güçlendirin.
Devamını okuyun
2025’te Çalışan Bağlılığı Trendleri
Çalışan Bağlılığı
2025’te Çalışan Bağlılığı Trendleri
2025’te çalışan bağlılığını yeniden düşünün. AI, hibrit çalışma ve iyi oluş odaklı stratejilerle motivasyonu ve verimliliği artırın.
Devamını okuyun
2025 İçin Çalışan Bağlılığı Stratejileri
Çalışan Bağlılığı
2025 İçin Çalışan Bağlılığı Stratejileri
2025’te çalışan bağlılığını yeniden tanımlayın. Kişiselleştirme, teknoloji ve kültürle güçlü, motive ve yüksek performanslı ekipler oluşturun.
Devamını okuyun
Güçlü İş Yerinin Temeli: Çalışan Deneyimi
Çalışan Bağlılığı
Güçlü İş Yerinin Temeli: Çalışan Deneyimi
Çalışan deneyimiyle bağlılığı artırın. Tutundurma oranlarını yükseltin ve verimliliği güçlendiren insan odaklı bir iş yeri oluşturun.
Devamını okuyun
Bağlılıkta 2025’in En İyi Uygulamaları
Çalışan Bağlılığı
Bağlılıkta 2025’in En İyi Uygulamaları
2025’te çalışan bağlılığını keşfedin. AI, sürekli geri bildirim ve yeni stratejilerle deneyimi iyileştirin, bağlılığı ve tutundurma oranlarını artırın.
Devamını okuyun
2025’te Kazandıran Bağlılık Stratejileri
Çalışan Bağlılığı
2025’te Kazandıran Bağlılık Stratejileri
2025 için güçlü bir bağlılık stratejisi oluşturun. Morali, verimliliği ve çalışan sadakatini Sorwe gibi araçlarla artırın.
Devamını okuyun
Bağlılıkla Gelen Verimlilik
Çalışan Bağlılığı
Bağlılıkla Gelen Verimlilik
Çalışan bağlılığını artırın. Açık iletişim, takdir ve Sorwe gibi araçlarla daha güçlü ve başarılı bir iş yeri oluşturun.
Devamını okuyun
İç İletişim Neden Çalışan Bağlılığı için Önemlidir?
Çalışan Bağlılığı
İç İletişim Neden Çalışan Bağlılığı için Önemlidir?
Etkili iç iletişimle bağlılığı artırın. Şeffaflık, geri bildirim ve teknolojiyle motivasyon ve iş birliğini güçlendirin.
Devamını okuyun
Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Memnuniyet Oranları Nasıl İzlenmeli?
Çalışan Bağlılığı
Beyaz Yaka ve Mavi Yaka Memnuniyet Oranları Nasıl İzlenmeli?
Beyaz ve mavi yaka çalışan memnuniyetinin iş verimliliğine etkisi, memnuniyet ölçüm yöntemleri ve memnuniyeti artırma yollarını keşfedin.
Devamını okuyun
İş Yerinde Motivasyon Düşüklüğünün Nedenleri Nelerdir?
Çalışan Bağlılığı
İş Yerinde Motivasyon Düşüklüğünün Nedenleri Nelerdir?
İş yerinde motivasyon düşüklüğü nedenleri ve çözüm yolları nelerdir merak ediyorsanız detaylı bilgi için tıklayın.
Devamını okuyun
Sessiz istifa Nedir? Belirtileri Nelerdir? - Sorwe
Çalışan Bağlılığı
Sessiz istifa Nedir? Belirtileri Nelerdir? - Sorwe
Sessiz istifa anlamını, işten çıkarma belirtilerini, en sık karşılaşılan nedenleri ve önleme yolları hakkında detaylı bilgi için tıklayın.
Devamını okuyun
Çalışan Motivasyonu Nedir? Nasıl Arttırılır?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Motivasyonu Nedir? Nasıl Arttırılır?
Çalışan motivasyonu nedir, nasıl arttırılır, motive olamama nedenleri nelerdir ve neden önemlidir sorularının cevabını bloğumuzda ele alıyoruz.
Devamını okuyun
Büyük Hata: Kurumlar Çalışan Bağlılığına Neden Tamamen Yanlış Bakıyor?
Çalışan Bağlılığı
Büyük Hata: Kurumlar Çalışan Bağlılığına Neden Tamamen Yanlış Bakıyor?
Çalışan bağlılığını duyduğunuzda büyük ihtimalle çalışan bağlılığını artırmaya yönelik sayısız yöntemle karşılaştınız. Ancak bu yöntemler gerçekten birbiri içerisinde tutarlı mı ve gerçekten bağlılığı artırıyor mu?
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığı Anketi Nedir? 25 Anket Sorusu Örneği
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı Anketi Nedir? 25 Anket Sorusu Örneği
Çalışan bağlılığı anketleri, çalışanlarınızdan kuruluşunuzda çalışmanın nasıl bir duygu olduğu hakkında geri bildirim almanın mükemmel bir yoludur. Ancak cevaplara ulaşabilmek için doğru soruları sormak bu aşamada oldukça kritiktir.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin 12 Takım Aktivitesi
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığını Artırmak İçin 12 Takım Aktivitesi
Çalışanların bağlılığını sağlamak kısa sürede ulaşılabilecek bir hedef değildir. Uzun bir süreci kapsayan ve en önemlisi sürdürülebilirlik isteyen faaliyetlerin sonucunda ulaşılan bir durumdur.
Devamını okuyun
Çalışan Deneyimi 101: Çalışan Deneyimine Genel Bakış
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Deneyimi 101: Çalışan Deneyimine Genel Bakış
Çalışan deneyimi, şirket büyüklüğünden bağımsız olarak işin geleceğinin merkezinde yer alıyor. Çalışanı olan her şirketin odağına alması gereken bir alan olarak önemi günden güne artıyor.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığı Kurumun Verimliliğini Nasıl Artırır?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı Kurumun Verimliliğini Nasıl Artırır?
Yüksek çalışan bağlılığının kurumlara olan katkılarıyla ilgili birçok olumlu geri bildirim alıyoruz; iş devrinde azalmalar, daha mutlu ve üretken çalışanlar, artan üretkenlik.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 7 Adımlı Yol Haritası
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığını Geliştirmenin 7 Adımlı Yol Haritası
Şirketinizde çalışan bağlılığını nasıl geliştireceğinizden emin değilseniz sürece başlamak göz korkutucu olabilir. Çalışan bağlılığını artırmak bir gecede çözümlenen ve kısa sürede etkisini gösteren bir süreç olmadığı için başlangıçta tedirginlik hissedilebilir.
Devamını okuyun
Bağlılığı Yüksek Çalışanların Ortak Özellikleri
Çalışan Bağlılığı
Bağlılığı Yüksek Çalışanların Ortak Özellikleri
Bağlılığı yüksek çalışanların bir kurum için daima önemli olduğu aşikardır. Her kurum işe aldığı çalışanının uzun süre kalmasını ister. Gerek tecrübelerin değerli olması gerekse işe alım maliyetlerinin yüksek olması kurumları çalışan devrinden uzaklaştıran nedenlerdir.
Devamını okuyun
Toksik Bir İş Yeri Kültürü Nasıl Düzeltilir?
Çalışan Bağlılığı
Toksik Bir İş Yeri Kültürü Nasıl Düzeltilir?
İş yerinizin toksik bir ortamı olduğunu kabul etmek zordur. Daha da zor olan bunun böyle olduğunu en başta fark etmektir. İşaretleri iyi okumanız gerekir çünkü düşündüğünüzden daha fazla olmaları muhtemeldir.
Devamını okuyun
Çalışan Esenliğini (Wellbeing) Bağlılıkla Nasıl Geliştirirsiniz?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Esenliğini (Wellbeing) Bağlılıkla Nasıl Geliştirirsiniz?
Pandemi birçok konu üzerinde önemli etkiler bıraktı ve şirketlerin işleyişini değiştirdi. İnsanların çoğunluğunun uzaktan çalıştığı göz önüne alındığında, mutlu ve çalışkan bir işgücü oluşturmak için çalışan esenlik programlarınızı bu yeni koşullara dayanarak belirlemeniz gerekir.
Devamını okuyun
İş Gücü Çeşitliliği Nedir?
Çalışan Bağlılığı
İş Gücü Çeşitliliği Nedir?
Bu yazımızda, iş gücü çeşitliliğinin tam olarak ne demek olduğuna detaylıca bakacağız. Şirketlerin daha geniş bir müşteri ve çalışan yelpazesine hitap etmesine yardımcı olan en önemli faktörlerden biri iş gücü çeşitliliğidir.
Devamını okuyun
Çalışanlarınızın Öneri Kutusunu Kullanmasını Nasıl Sağlarsınız?
Çalışan Bağlılığı
Çalışanlarınızın Öneri Kutusunu Kullanmasını Nasıl Sağlarsınız?
Çalışanların birçoğu, iş yeri prosedürlerinde daha aktif olmak istediklerini dile getiriyor. Özellikle de yönetime önemli önerilerde bulunmak söz konusu olduğunda... Ancak, bir şirket sahibi olarak öneri yağmurunu en verimli ve profesyonel şekilde nasıl halledebilirsiniz?
Devamını okuyun
İş Yerinde Yalnızlık: Çalışanlarınıza Destek Olun
Çalışan Bağlılığı
İş Yerinde Yalnızlık: Çalışanlarınıza Destek Olun
İş yerleri, anlamlı ilişkiler kurmak için verimli bir ortam sunabilir ancak en iyi ekiplerde bile zaman zaman yalnızlık hissine kapılanlar olur.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığı Anketinin Amacı: Çalışan Bağlılığı Anketi Yapmak için 7 Neden
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı Anketinin Amacı: Çalışan Bağlılığı Anketi Yapmak için 7 Neden
Çalışan bağlılığı en popüler İK konularından biridir, ancak tam olarak anlamının ne olduğunu biliyor muyuz? İş dışında katılım ve bağlılıktan bahsederken coşkulu ve iyi niyetli bir bağlılığı kast ederiz.
Devamını okuyun
Çalışanlar Arası Geri Bildirim Nasıl Olmalı?
Çalışan Bağlılığı
Çalışanlar Arası Geri Bildirim Nasıl Olmalı?
Konumuz çalışan performansını iyileştirme ve kurumsal üretkenliği artırarak çalışan bağlılığını yüksek tutma olunca tüm yöneticiler belirli zorluklarla karşı karşıyadır. Peki çalışan bağlılığını artırmak için farklı neler yapılabilir?
Devamını okuyun
Nabız Anketler için Kullanacağınız Araç Hangi Özelliklere Sahip Olmalı?
Çalışan Bağlılığı
Nabız Anketler için Kullanacağınız Araç Hangi Özelliklere Sahip Olmalı?
Öncelikle kısaca nabız anketinin tanımıyla başlayalım. Nabız anketi (bazen "nabız kontrolü anketi" veya "nabız" olarak da adlandırılır) çalışan memnuniyeti ve bağlılığı hakkında bilgi toplamak için çalışanlara düzenli olarak gönderilen sorulardan oluşan anketlerdir.
Devamını okuyun
İş Yerinde Başarı Nasıl ve Ne Zaman Kutlanır: Yöneticilere Özel Bir Rehber
Çalışan Bağlılığı
İş Yerinde Başarı Nasıl ve Ne Zaman Kutlanır: Yöneticilere Özel Bir Rehber
Şirketinizde çeşitli ödül sistemleri uygulamak, çalışanlarınızın kendilerine değer verildiğini hissetmelerini sağlar ve bunun da kendine özgü faydaları vardır.
Devamını okuyun
Takdir ve Ödüllendirme Çalışanlar Arası Etkileşime Nasıl Yardımcı Olur?
Çalışan Bağlılığı
Takdir ve Ödüllendirme Çalışanlar Arası Etkileşime Nasıl Yardımcı Olur?
Her çalışanın beklentisi farklı olsa da genele bakıldığında çalışanların beklentilerini 3 ana başlıkta bir araya getirebiliriz. Bu başlıklar; varoluş amacını bilerek anlamlı bir iş yapma isteği, şirket içindeki gelişmelerden haberdar olma isteği, yaptığı işin karşılığını alarak takdir görme isteği.
Devamını okuyun
Çalışanların Gereksinim Öncelikleri Nelerdir?
Çalışan Bağlılığı
Çalışanların Gereksinim Öncelikleri Nelerdir?
Çalışanların gereksinim öncelikleri arasında güçlü iç iletişime, sürekli öğrenme ve gelişime, takdir ve teşekkür kültürüne sahip şirketler geliyor.
Devamını okuyun
Çalışan Motivasyonunu Korumada Ücretler Ne Kadar Etkili?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Motivasyonunu Korumada Ücretler Ne Kadar Etkili?
Motivasyon, cümlelerde tek başına geçse de aslında tek başına değildir, her zaman bir akışın parçasıdır. Birtakım şeyler olur biter, bu olup bitenler mutluluğu, bağlılığı, tatmini etkiler. Eğer insanların daha iyi çalışmasını isterseniz onları ödüllendirirsiniz. Öyle değil mi? Primlerle, ödüllerle teşvik edersiniz. İşler böyle yürür.
Devamını okuyun
Bağımlı Değil Bağlı Çalışanlar Yaratmak
Çalışan Bağlılığı
Bağımlı Değil Bağlı Çalışanlar Yaratmak
Yapılan bir araştırmaya göre 12.790 kişinin katıldığı bir ankette işinizden ayrılmayı düşünüyor musunuz sorusuna %38 “evet, ilk fırsatta” derken %33 işinden memnun ve %29 ise neden olmasın diyerek kararsız kalmış.
Devamını okuyun
Back to Office Rotası: Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Kurgulanmalı?
Çalışan Bağlılığı
Back to Office Rotası: Hibrit Çalışma Modeli Nasıl Kurgulanmalı?
Hala devam eden pandemi şartlarında ofise dönme konusu hem şirketlerin hem de çalışanların kafasını oldukça karışmıştırmış durumda. Hali hazırda çeşitli önlemlerle, dönem dönem farklı gruplar halinde ofisten çalışmayı deneyimleyen şirketler olarak şu anda kalıcı bir yeni çözüme geçiş aşamasındayız.
Devamını okuyun
Motive Edici Geribildirim İçin Çalışanlarınızla Nasıl Konuşmalısınız?
Çalışan Bağlılığı
Motive Edici Geribildirim İçin Çalışanlarınızla Nasıl Konuşmalısınız?
İş yerinde geri bildirim hem şirketinizin hem çalışanlarınızın gelişimi için çok önemli bir ihtiyaçtır. Geri bildirim bir aynadır, insanların kendi güçlü yönlerini ve zayıf yönlerini görmeleri için başkalarının onları nasıl gördüğünü daha iyi anlamalarını sağlar.
Devamını okuyun
Çalışan Memnuniyet Anketi Duyurusunu Nasıl Etkin Kılabilirsiniz?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Memnuniyet Anketi Duyurusunu Nasıl Etkin Kılabilirsiniz?
Çalışan memnuniyet anketini yapmadan önce, anketi çalışanlarınıza nasıl duyurduğunuz ve ilettiğiniz çok önemlidir. Anket süreciyle ilgili net bir iletişim kurmak katılımı teşvik eder ve bu da daha iyi kararlar almanıza yardımcı olabilecek faydalı verilere yol açar.
Devamını okuyun
Sıklıkla Karşılaşılan İstifa Nedenleri Nelerdir, Nasıl Önlenir?
Çalışan Bağlılığı
Sıklıkla Karşılaşılan İstifa Nedenleri Nelerdir, Nasıl Önlenir?
Çalışanın temel haklarından biri olan istifa, bir çalışanın kendi isteği ile süreli veya süresiz olarak iş yerinden ayrılması olarak tanımlanır. Ancak, istifa eden çalışanın işten ayrılma kararının nedeni bir şirket için büyük önem taşır.
Devamını okuyun
Çalışanlarınızı Tükenmişlik Sendromundan Korumanın 12 Yolu
Çalışan Bağlılığı
Çalışanlarınızı Tükenmişlik Sendromundan Korumanın 12 Yolu
Tükenmişlik, insanların o esnada ne istedikleri ile ne yapmaları gerektiği arasında bir kopukluk olarak kabul edilir ve tipik olarak duygusal tükenme veya duyarsızlaşma olarak deneyimlenir.
Devamını okuyun
Kurum Kültürü Nedir?
Çalışan Bağlılığı
Kurum Kültürü Nedir?
Kurum kültürü, bir kurumun tümü için geçerli olan, kurumdaki çalışanları bir arada tutan, ortak hedefleri, amaçları ve ilkeleri belirleyen değerlerin tamamıdır.
Devamını okuyun
Çalışan Bağlılığı Nedir, Nasıl Artırılır?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Bağlılığı Nedir, Nasıl Artırılır?
Ürün ve hizmet kalitesi, müşteri memnuniyeti gibi iş performansı ile doğrudan ilişkili olan çalışan bağlılığı insan kaynakları uzmanlarının önem verdiği konulardan biridir. Çalışan bağlılığı, mevcut çalışanlarınızın yalnızca kurumunuzdaki devamlılığını değil, kurumunuza yaptığı katkıları ve ortaya koyduğu performansı da kapsar.
Devamını okuyun
Yüksek Çalışan Motivasyonu İçin Neler Yapmalısınız?
Çalışan Bağlılığı
Yüksek Çalışan Motivasyonu İçin Neler Yapmalısınız?
Yapılan çalışmalara göre 'Yaz Rehaveti', yazın sıcak havaların yaşandığı her yerde çalışan motivasyonunu etkileyen mevsimsel bir fenomen. Özellikle pandemi sırasında uzaktan çalışma bu kadar yaygınlaşmışken.
Devamını okuyun
Çalışan NPS’si (eNPS) Nedir? 4 Adımda Tavsiye Skoru Ölçümü
Çalışan Bağlılığı
Çalışan NPS’si (eNPS) Nedir? 4 Adımda Tavsiye Skoru Ölçümü
Müşteri sadakati ölçümünde en yaygın ölçüm aracı olan NPS (Net Promoter Score) günümüzde artık çalışan deneyimi için de kullanılıyor. Çünkü hedefi kusursuz müşteri deneyimi olan bir iş yeri öncelikle kusursuz çalışan deneyimine odaklanmalıdır.
Devamını okuyun
Çalışanlarınıza Takdirinizi Göstermenin 8 Yolu
Çalışan Bağlılığı
Çalışanlarınıza Takdirinizi Göstermenin 8 Yolu
Şirketlerin en değerli varlıkları çalışanlardır. Bu nedenle de insan kaynakları gündemini meşgul eden çalışan motivasyonu uygulamalarının önemi her geçen gün daha iyi anlaşılıyor.
Devamını okuyun
İnsan Kaynakları Yöneticileri için Kitap Önerileri V1
Çalışan Bağlılığı
İnsan Kaynakları Yöneticileri için Kitap Önerileri V1
İnsan kaynakları yönetim sürecinizde size farklı bakış açıları kazandıracak birbirinden değerleri kitapları bir araya getirdik. Keyifli okumalar!
Devamını okuyun
Yetenek Yönetiminde Yeni Anahtar: Dijitalde Anlık Geri Bildirim
Çalışan Bağlılığı
Yetenek Yönetiminde Yeni Anahtar: Dijitalde Anlık Geri Bildirim
Günümüzün trend terimlerinden olan anlık geri bildirim ile yetenek yönetimi size neleri çağrıştırıyor? İşe alımdan itibaren bir çalışanın kurumdaki tüm deneyimlerini ve gelişimini yetenek yönetimi süreci olarak tanımlayabiliriz.
Devamını okuyun
Teknoloji Şirketlerinde Yüksek İşten Ayrılmalar Nasıl Önlenir?
Çalışan Bağlılığı
Teknoloji Şirketlerinde Yüksek İşten Ayrılmalar Nasıl Önlenir?
Diğer büyük endüstrilerle karşılaştırdığınızda, yazılım ve internet şirketlerinin yüksek işten ayrılma oranlarına sahip olduğunu görürsünüz. Peki neden?
Devamını okuyun
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Nasıl Yapılır?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Nasıl Yapılır?
Çalışan memnuniyet anketi çalışanların iş hayatındaki deneyimlerine karşı duydukları memnuniyet düzeylerini belirlemek için kullanılır. Böylece, şirketin zayıf ve güçlü yanlarının belirlenerek iyileştirilmesi ve düzenlenmesi sağlanır.
Devamını okuyun
İlke ve Değerlerle Kurum Kültürü Nasıl Geliştirilir?
Çalışan Bağlılığı
İlke ve Değerlerle Kurum Kültürü Nasıl Geliştirilir?
Kurumları ayıran, taklit edilememesini sağlayan, onu tek ve benzersiz kılan kültürleridir. En iyi psikometrik araçları kullanıp, en yetenekli adayları işe alsanız, dünyadaki en yaygın, en iyi yönetim yaklaşımlarını ve bunların uygulamalarını kurumunuza getirseniz, en doğru stratejileri belirleseniz de “Kurum Kütürü” bunları kahvaltıda yiyor!!
Devamını okuyun
Yetenek ve Kurum Kültürü
Çalışan Bağlılığı
Yetenek ve Kurum Kültürü
İş gücünüze katılan yeni yetenekleri şirket kültürü ile harmanlamanın ne kadar zor olduğuna hiç tanıklık ettiniz mi? İşte gerçek hayattan bir örnek
Devamını okuyun
Başarılı Şirketlerin Çalışan Memnuniyet Anketi Soru Örnekleri
Çalışan Bağlılığı
Başarılı Şirketlerin Çalışan Memnuniyet Anketi Soru Örnekleri
Çalışan memnuniyeti ve bağlılık anketi hazırlarken en önemli aşama, şirketimizdeki hangi boyutlarda ölçüm yapmamız gerektiği ve her bir boyutu temsil edebilecek soru seçimi ve yazımıdır.
Devamını okuyun
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Memnuniyet Anketi Nedir ve Neden Önemlidir?
Çalışan Memnuniyeti ve Bağlılığı Anketi, çalışanların kuruma ne kadar bağlı olduklarını ve kurumun uygulamalarından ne oranda memnun olduklarını ölçümleyen önemli bir araçtır.
Devamını okuyun
Çalışan Deneyiminde Yeni Bir Dönem - Korona Efekti
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Deneyiminde Yeni Bir Dönem - Korona Efekti
Hepimiz yeni dünyayı ve kurallarını uzun süredir bekliyor, kendimizi hazırlıyorduk. Ancak bu yeni dünyanın kurallarını bize bu kadar hızlı kabul ettireceğini düşünmüyorduk.
Devamını okuyun
Uzaktan Çalışmada Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Nasıl Yaratılır?
Çalışan Bağlılığı
Uzaktan Çalışmada Çalışan Bağlılığı ve Deneyimi Nasıl Yaratılır?
Bir süredir büyük bir değişim ve dönüşümün içerisindeydik. Kimi zaman uyum sağlamaya çalışıyor, kimi zaman direniyor, kimi zaman ise ne olacağını bilmeden sorunlarımıza farklı çözümler üretiyorduk.
Devamını okuyun
Evde Kal Sürecinde Çalışan Motivasyonu
Çalışan Bağlılığı
Evde Kal Sürecinde Çalışan Motivasyonu
Kişilik yapılarımız ve savunma mekanizmalarımız farklı olduğu için bulunduğumuz bu belirsiz sürece farklı tepkiler verebiliyoruz.
Devamını okuyun
Evden Çalışmada Motivasyon, Bağlılık, Performans
Çalışan Bağlılığı
Evden Çalışmada Motivasyon, Bağlılık, Performans
Bir gece yattık kalktık, bir baktık ki sabaha dijital çağdayız. Evet, aynen böyle oldu!
Devamını okuyun
Çalışan Deneyimi Nedir, Nasıl Dizayn Edilir?
Çalışan Bağlılığı
Çalışan Deneyimi Nedir, Nasıl Dizayn Edilir?
Çalışan deneyimi, çalışma hayatı boyunca her bireyin şirketiyle olan etkileşimlerinin tümüdür. Çalışan deneyimi ile yüksek bağlılık yaratabilirsiniz.
Devamını okuyun

Dijital Çalışan Deneyimi Platformu

Bağlı, motive ve gelişen takımlar için ihtiyacınız olan tüm araçlar.
Ücretsiz deneyin
Kurulum gerektirmeden kendi demo hesabınızı oluşturun.
Ücretsiz Deneyin
15 dakikada Sorwe’i tanıyın
Müsait olduğunuz zamanı belirleyin, size Sorwe’i uygulamasını anlatalım.
Randevu Oluşturun